Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Interdictii la concediere

concediereaconcediereconcediere colectivaconcediere individuala

Editorial, 31.03.2009 - Gabriela Chirazof

Sunt binecunoscute dispozitiile art. 59 si 60 din Codul muncii privind cazurile in care se interzice concedierea salariatilor, de aceea nu cred ca este necesara reluarea acestora.

Ceea ce este important de amintit referitor la concediere sunt interdictiile dispuse prin O.U.G. nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, astfel cum a fost aprobata cu modificari de Legea nr. 25/2004 si completata si modificata ulterior prin O.U.G. nr. 158/2005.

O.U.G. nr. 96/2003 adauga la interdictiile prevazute in Codul muncii, altele noi, de care trebuie sa tinem cont in momentul in care suntem pusi in situatia de a lua masura concedierii personalului.

Se adauga deci la interdictiile deja cunoscute din Codul muncii, interdictia concedierii salariatei care a nascut recent si a celei care alapteaza din motive ce au legatura directa cu starea sa, precumsi asalariatei care se afla in concediu maternal.

Astfel, potrivit dispozitiilor O.U.G. nr. 96/2003, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
- salariatei gravide, celei care a nascut recent sau celei care alapteaza, din motive care au legatura directa cu starea sa;
- salariatei care se afla in concediu de risc maternal;
- salariatei care se afla in concediu de maternitate;
- salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;
- salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.


Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii





Salariata care a nascut recent este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut.

Prin salariata care alapteaza se intelege femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens.

Concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz salariatele gravide, cele care au nascut recent sau cele care alapteaza pentru protecia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor.

Interzicerea concedierii salariatei care se afla in concediu de risc maternal se extinde o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate.

Toate aceste interdictii nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului.
__________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
__________________________________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereaconcediereconcediere colectivaconcediere individuala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Martie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Interdictii la concediere Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Baza De Calcul Contrib. Pt CIM Cu Tp Part Pensionar Limita De VarstaIntrebare: buna ziua, am un angajat pensionat limita de varsta cu CIM cu timp partial. Baza pt calculul contributiilor este aferenta salariului sau celui minim pe ec cu norma intreaga, respectiv 1900?
 

Raspuns: Nu, pensionarii cumularzi intra la exceptiiSe vor plati contributiile la venitul brut realizat... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii