Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Top 3 motive pentru care angajatii au refuzat promovarile!

promovarecum refuzi o promovarerefuz promovareaangajareselectiemaria nicutar
Refuzam promovarile. Nu foarte des, ce-i drept... doar la nevoie. O facem fiindca daca exista un lucru la care tinem cu adevarat este claritatea in gandire, este acea constiinta pura din care poti sa gusti de cate ori iti doresti.


Insa claritatea in gandire si curajul profesional nu sunt doua aspecte prea des intalnite. Foarte des avem de-a face cu angajati purtati de vant, de colo pana dincolo. Sunt angajati care nu stiu nici ei foarte bine incotro merg, catre cei se indreapta cu toate panzele sus.

Nu acestia sunt cei care vor refuza o promovare, mai mult ca sigur. Dar care sunt?

Iata 3 exemple exceptionale de profesionisti care vor refuza in mod legitim o promovare:

1. Cand promovarea departeaza angajatul de obiectivele sale profesionale. Daca te departezi de drumul pe care stii in mod clar ca trebuie sa mergi, promovarea nu mai reprezinta un motiv de bucurie.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h


Se prea poate ca la jumatatea drumului, magia cresterii salariului sa se stearga si sa realizezi ca te-ai departat de visul tau profesional.

2. Cand promovarea aduce la pachet sarcini pe care nu le poti indeplini in mod excelent. Se spune ca managerii si profesionistii cei mai buni sunt in stare sa apuce imbucaturi uriase si sa mestece din mers. Adevarul este ca nu toti suntem facuti sa lucram sub presiune, sa oferim rezultate izvorate din decizii luate prea rapid si uneori in lipsa de timp de gandire.

3. Cand promovarea presupune mai multa munca, sarcini mai complexe, mai putin timp petrecut alaturi de familie. Daca promovarea iti distruge echilibrul dintre profesie si viata personala, se prea poate sa nu fi facut nicio afacere. Rupi din stanga ca sa pui in dreapta si ajungi sa regreti fiindca nu ai facut nimic bun. Ai reusit doar sa dezechilibrezi lucrurile.

Promovarile reprezinta oportunitati pe care oricine ar trebui sa le prinda atunci cand sunt oferite, cand sunt puse la bataie, insa nu cu orice pret. Fiecare decizie vine cu pretul ei, sa nu uitam.


Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
promovarecum refuzi o promovarerefuz promovareaangajareselectiemaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Decembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Top 3 motive pentru care angajatii au refuzat promovarile! Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie Anticipata?Intrebare: Buna ziua.Sunt nascut in luna 17.10.1968 in municipiul Vulcan,judetul Hunedoara.Am lucrat in grupa 1 de munca in minerit in Valea Jiului din 05.03.1987 pana in 08.09.1997.In perioada 09.09.1997pana in data de 05.06.1998 am fost in somaj.Am lucrat din data de 03.11.1998 pana in data de 15.10.2009.Din data de 15.10.2009 pana in 21.10.2009 am fost in somaj.Acum lucrez din data de 21.10.2009.As dori sa stiu cand pot iesi la pensie anticipata fara penalizare si daca ma pot pensiona la 55 de ani,si
 

Raspuns: In situatia in care ati lucrat numai in minerit in conditii de grupa I a de munca si conditii specia... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016