LEGISLATIAMUNCII.ROConform legislatiei in vigoare, atunci cand delegam salariati in strainatate, tinem cont de drepturile lor, asa cum au fost stabilite in Codul Muncii.
Evident, vom tine cont si de dispozitiile legale din statul unde salariatul este delegat.
Atentie la faptul ca dispozitiile Codului muncii se vor aplica in masura in care legislatia statului in care este delegat salariatul nu este mai favorabila salariatilor.
Evident, in perioada delegarii salariatul trebuie sa indeplineasca aceleasi atributii de serviciu doar ca acestea sunt realizate in afara locului sau de munca. Nu trebuie sa fie indeplinite conditii suplimentare.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Totul despre pontaj si programul de lucru
Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice.
Atentie la faptul ca detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an, potrivit specialistilor PortalCodulMuncii.ro.
Ce informatii trebuie sa fie transmise angajatului inainte de plecare:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
Angajatorul va asigura efectuarea examenului medical prin medicul de medicina muncii.
Angajatorul se va interesa in Nigeria cu privire la legislatia aplicabila in astfel de cazuri intrucat poate stabili obligatii in sarcina angajatorilor care trimit salariati in acest stat.
HG 518/1995 reglementeaza drepturile de diurna ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar. Potrivit acestui act normativ, pentru deplasare in Nigeria, diurna este de 30 USD, conform PortalCodulMuncii.ro.
sursa: PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML