Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Scrisoare deschisa: Cresterea salariului minim pe economie starneste nemultumiri in randul economistilor

salariu minim pe economiesalariu minimsalarizaresalariu minim 2015
Mai multi semnatari au adresat o scrisoare deschisa Guvernului, scrisoare prin care solicita amanarea deciziei de crestere a salariului minim pe economie. Acestia precizeaza faptul ca aceasta majorare va afecta in mod clar populatia slab calificata si tinerii care isi cauta un loc de munca.


Rezultatul final va fi de crestere a nivelului somajului in cazul tinerilor si persoanelor slab calificate.

"Masura cresterii salariului minim pe care o doriti implementata in 2015 este distructiva pentru economie si afecteaza bunastarea celui mai sarac segment al fortei de munca.", se mentioneaza in cadrul scrisorii.

Mai mult, semnatarii scot in evidenta faptul ca prin majorarea salariului minim de la 700 de lei in 2012 la 900 de lei in prezent si la 1050 in 2015, nivelul va fi cu 50% mai mare in doar cativa ani, in situatia in care cresterea Produsului Intern Brut este estimata la doar 9%.

Semnatarii considera ca masura de crestere a salariului minim pe economie ar trebuie sa fie amanata si ca ar trebui, in schimb, concentrare majora pe crearea de locuri de munca, investitii si productivitate.

Conform scrisorii, se mentioneaza faptul ca  salariul minim in sinea sa reprezinta o prohibitie deoarece ii impedica pe angajatori sa colaboreze cu "persoanele slab calificate, precum tinerii fara experienta, in situatia in care productivitatea muncii acestora este inferioara salariului stabilit in mod artificial prin lege."

"Din 2007-2008 incoace salariul minim a crescut permanent mai repede decat salariul mediu; daca inainte de 2009 acest prag era fixat la mai putin de 30% din salariul mediu, acum reprezinta 40%. Nu este de mirare atunci ca o parte atat de mare din forta de munca, aproape un milion si jumatate de salariati, sunt remunerati cu salariul minim.

Daca fenomenul va continua, Romania risca sa ajunga o tara de angajati "pe minim", cu o vasta economie informala, cu sute de mii de oameni care nu isi gasesc o slujba sau care nu intra sub umbrela sistemelor de asigurari sociale.
", se mai precizeaza in cadrul scrisorii deschise, conform Mediafax.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Va amintin faptul ca Ministrul Muncii, Rovana Plumb, a declarat ca salariul minim pe economie va creste cu peste 8% de la inceputul anului viitor, astfel ca acesta va ajunge la un brut de 975 de lei, ceea ce reprezinta un plus de 75 de lei.

Tot in 2015, salariul minim ar urma sa creasca si de la 1 iulie, pana la suma de peste 1.000 de lei brut, pentru ca pana la finele anului 2016, acesta sa ajunga la1.200 de lei, potrivit unor prognoze citate de romaniatv.net.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Decembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Scrisoare deschisa: Cresterea salariului minim pe economie starneste nemultumiri in randul economistilor Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


Admin LegislatiaMuncii.ro
21-Ian-2015

Buna ziua, Va rugam sa adresati aceste intrebari pe clubul de legislatia muncii, locul in care specialistii din domeniu va pot oferi un raspuns complet in ce mai scurt timp. http://clublegislatiamuncii.manager.ro/

Adi
09-Ian-2015

Din pacate asa este . La o societate cu peste 1000 de posturi in oganigrama si cca 80 de profesii sau meserii , am ajuns in situatia in care dam acelasi salariu si femeii de serviciu care nu are nici o pregatire si o responsabilitate redusa , dar si la muncitorul care are o calificare si are o responsabilitate mult mai mare , chiar daca nu are decit 2-3 ani de expeerienta . Din iulie vor ajunge la acelasi salariu minim si soferii , a caror responsabilitati sunt deja cu mult peste femeia de serviciu si muncitorul . Ne gindim serios sa externalizam complet serviciul de curatenie , dar ce fac cu muncitorul necalificat ? Il inlocuiesc cu muncitorul temporar ?

gabi
10-Dec-2014

Doamnelor si Domnilor economisti ! Dvs. ganditi prea mult si va indepartati prea mult de la profesie. Va rog sa efectuati calcule salariale la nivelul Dvs. si eventual propuneti printr-o scrisoare deschisa scaderea salariilor Dvs. Un salariat cu venitul minim pe economie care are si rate la banca , va avea o speranta de viata diminuata cu cel putin 20 de ani comparativ cu nivelul salarial a-l Dvs.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajarea Pensionarilor- Contract De Munca Pe Perioada DeterminataIntrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situiatie: am organizat un concurs pentru ocuparea unui post. In urma concursului a fost declarata castigatoare o persoana care a incetat activitatea de drept (pt pensie limita de varsta) la locul anterior de munca. In acest caz putem sa incheiem contract de munca pe perioada determinata, tinand cont de fapul ca persoana in cauza dobandeste calitatea de pensionar doar la data emiterii deciziei de pensionare? Codul muncii prevede posibilitatea incheierii CIM-urilor
 

Raspuns: Potrivit art 56 alin 1 lit. c, CIM inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii