Documentul care aseaza toate lucrurile in firma: ROF

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Regulamentul de Organizare si Functionare reprezinta documentul care descrie atat modul cum este structurata firma dvs. – cu departamente, sectii, birouri, agentii, sucursale - cat si atributiile si competentele acestor subunitati, raporturile dintre ele, raporturile cu conducerea firmei, felul cum se iau si se aplica deciziile.

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este vital pentru stabilirea continutului fiselor de post si nu numai.

In mod concret, o firma cu un ROF bine gandit si realizat are toate sansele de succes. Fara un ROF bine pus la punct, nimic nu poate functiona ca la carte.

Va prezentam un ghid practic realizat de specialisti, cu un model gata realizat de ROF si cu explicatii de rigoare pentru toti cei responsabili cu realizarea, modificarea si actualizarea unui ROF de succes:

Introducere

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

I.    De ce avem nevoie de Regulament de organizare si functionare?

II.    Distinctii fata de Regulamentul intern

III.    Continutul Regulamentului de organizare si functionare
1.    Denumirea si Forma juridica de infiintare
2.    Scurt istoric al organizatiei
3.    Misiunea si scopul organizatiei
4.    Obiectul de activitate
5.    Structura organizatorica
6.    Organigrama
6.1.    Utilitate
6.2.    Mituri si afirmatii inexacte
6.3.    Modele
6.4.    Rolul organigramei in litigiile de munca
a) Rolul organigramei in cazul concedierii pentru motive independente de persoana salariatului
b) Rolul organigramei in cazul concedierii colective
c) Transferul intreprinderii
d) Trecerea in alta munca
7.    Organele de conducere
7.1.    Determinarea functiilor de conducere
7.2.    Recrutarea personalului de conducere
7.3.    Retrogradarea
8.    Compartimentele de lucru
9.    Relatii organizatorice
10.    Atributii, sarcini, responsabilitati
10.1.    Departamentul Administrativ
10.2.    Departamentul Resurse umane
10.3.    Departamentul de Marketing
10.4.    Departamentul Aprovizionare

IV.    Greseli frecvente in elaborarea Regulamentului de organizare si functionare

V.    Modele din viata reala
1.    Regulamentul de organizare si functionare a S.C. „Standard” S.A.
2.    Regulamentul de organizare si functionare a S.C. „Casa de Compensare Bucuresti” S.A.

Detalii mai multe despre ROF AICI>>>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulament de organizare regulament intern regulament de organizare a firmei

Data aparitiei: 08 Decembrie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Asistent Director GeneralIntrebare: Am nevoie de fisa postului pentru Responsabil Functiune (cod COR 243217), ma poate ajuta cineva?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Stabilire si retribuire posturi intr-o societateIntrebare: Va rog sa imi prezentati baza legala daca o firma cu activitate principala in fabricarea pieselor de autovehicule poate angaja mai multe persoane (5 Manageri financiari si 2 Contabili sefi) pentru aceeasi functie de conducere, avand aceeasi fisa de post, cu atributii similare dar cu salarii diferite.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<