LEGISLATIAMUNCII.ROTot el este si initiatorul Teoriei Motivatie - Igiena. Aceasta se mai numeste si Teoria Factorului Dual sau mai simplu, Teoria lui Herzberg.
Teoria sa spune ca orice loc de munca este un duo de factori care pot oferi sau nu satisfactie angajatilor.
Pe de o parte, avem factori motivatori:
- sarcini care te provoaca, recunoastere profesionala, responsabilitati semnificative, sentimentul ca faci ceea ce te pasioneaza, dezvoltarea profesionala samd.
Pe de alta parte, avem factori de igiena:
- statut, relatia cu sefii si colegii, siguranta locului de munca, conditii de munca, beneficii marginale, scutiri de taxe samd
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Totul despre pontaj si programul de lucru
Conform lui Herzberg, lipsa factorilor de igiena cauzeaza insatisfactia in randul angajatilor. Pentru a mentine satisfactia angajatilor la nivel ridicat este esential sa:
- oferim salarii rezonabile
- oferim siguranta joburilor
- construim o cultura pozitva si un climat pozitiv la locul de munca si nu numai.
In concluzie, pasiunea cu care iti faci munca isi pierde din valoare daca nu ai parte de salariul necesar. Si nici salariul de sine statator nu poate sa iti transforme anagajatul intr-un om satisfacut, fericit, motivat si deci o masinarie de rezultate uimitor de bune.
Interesant este ca ceea ce multi numesc factori motivatori, nu sunt decat factori de igiena ai locului de munca. Altfel spus, niciunui loc de munca nu ar trebui sa ii lipseasca factorii igiena. Sunt factori de baza care, prezenti in permanenta, pot oferi sanse reale ca angajatii sa fie cu adevarat satisfacuti de factorii motivationali.
Deviza unei companii de succes: Cate putin din toate si accent major pe factorii care fac diferenta dintre un loc de munca steril si unul antrenant. Un angajat fericit se tine cu eforturi serioase. Nu este deloc usor sa ai angajati care sa vina la serviciu cu zambetul pe buze si nu este deloc usor sa ii faci pe cei mai buni angajati sa ramana in echipa ta pe termen lung. Dar nu este nici imposibil, doar multa munca.
Din fericire, managerii dispusi sa depuna eforturi concrete, vor fi singurii care vor obtine rezultate concrete, pe termen lung.
Asadar, factorii motivationali adevarati nu au efect in absenta factorilor - igiena. Degeaba ai angajati pasionati de munca lor daca nu le asiguri salarizare corecta, conditii bune de munca, un climat calduros, sanse de promovare samd. Si viceversa, degeaba oferi toata lumea la picioarele angajatilor daca i-ai luat in echipa pe cei nepotriviti. Pasiunea nu se aseamana cu nimic in lume si nu poate fi simulata.
Mult succes, cariere stralucite si afaceri prospere!
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML