Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reducerea timpului de lucru in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca

reducerea timpului de lucrureducerea timpului de munca cu o patrimeprevenirea imbolnavirilorreducere timp de lucru recuperarea capacitatii de munca
Dupa cum bine stim, potrivit art. 39 din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005, in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca, asiguratii pot beneficia de indemnizatie pentru reducerea timpului de munca.


Mai mult, in aceleasi norme se stabileste ca certificatele de concediu medical pentru reducerea timpului de munca cu o patrime din durata normala de lucru se elibereaza de medicul curant care a propus aceasta reducere pentru cel mult 30 de zile calendaristice, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale, pana la durata maxima prevazuta de lege.

Esential de retinut este ca indemnizatia se acorda, la propunerea medicului curant, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale, pentru cel mult 90 de zile in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu, in una sau mai multe etape.

Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru se acorda in baza unui certificat medical pe durata stabilita in acest certificat cu avizul medicului medicului expert al asigurarilor sociale.

Caz practic: Salariat a fost in concediu medical pentru cancer timp de 1,5 ani. A reusit sa se vindece si acum trebuie sa revina la serviciu. Salariata va beneficia de program redus de 6 ore si cu acelasi salariau.

Intr-adevar, reducerea timpului de lucru de la 8 ore la 6 ore poate avea ca temei legea sau contractul individual/colectiv de munca.

Daca temeiul il reprezinta contractul individual/colectiv de munca perioada trebuie sa fie prevazuta de acest contract.

Actul normativ care stabileste dreptul salariatilor la indemnizatie pentru reducerea timpului de lucru cu o patrime este OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici




Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reducerea timpului de lucrureducerea timpului de munca cu o patrimeprevenirea imbolnavirilorreducere timp de lucru recuperarea capacitatii de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Decembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reducerea timpului de lucru in scopul prevenirii imbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Sa Ma Pensionez Anticipat ?Intrebare: Buna ziua ! Va rog frumos sa -mi spuneti daca ma pot pensiona anticipat si daca voi fi penalizata si cu cat .Ma numesc Brandusa Aurelia,nascuta in 19 .09.1960 . Lucrez din 22.08.1977 si pana in prezent.Am lucrat 17 ani 9 luni si 2 zile in grupa a 2 a 100% si 8 luni 23 zile in grupa a1 a de munca . Va multumesc anticipat !
 

Raspuns: Da, va puteti pensiona anticipat, fara penalizare, oricand puteti depune dosarul pentru acest tip de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016