Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Anul sa(l)batic in Romania

an sabatican sabatic in romaniareglementare an sabatic in codul munciianul sabatic in codul muncii
"Doresc sa imi iau un an sabatic. Lucrez in cadrul unei multinationale, la angajator privat, in Romania. Mentionez faptul ca am 7 ani de muna in domeniu si as dori sa imi iau acest an pentru continuarea cursurilor de specializare in domeniu.


As vrea sa stiu in ce conditii pot beneficia de un an sabatic si ce implicatii exista pentru angajator si pentru mine, evident."


Conform specialistilor, in Romania nu se reglementeaza dreptul la anul sabatic. Cu toate ca este un drept exceptional de binevenit pentru cei care doresc sa isi dedice un an pentru cursuri, continuarea calificarii, pentru odihna psihica si orice altceva, nu putem inca sa discutam despre reglementare in Romania.

Dupa cum bine stim, in vest, te poti califica pentru un an de pauza, dupa 7 ani de munca, insa mai avem putin de mers pana acolo.

Exista intotdeauna optiunea de a va lua inima in dinti si de a cere concediu fara plata Cu acordul angajatorului si conform conditiilor negociate in contractul colectiv de munca sau in regulementul intern, puteti sa va luati chiar si un an de concediu fara plata

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h



In orice caz, nu uitati ca pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.


Prin urmare, puteti beneficia de concediu fara plata pe durata si in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, daca exista, sau prin regulamentul intern, conform PortalCodulMuncii.

In caz contrar, daca angajatorul nu aproba acest an de concediu fara plata aveti cele mai mari sanse sa devina un an sa(l)batic in care valorile si nevoile dvs. de odihna sau de cercetare sa fie puse pe primul loc, in defavoarea castigurilor financiare.

Atentie, totusi, la faptul ca profesorii si conferentiarii titulari sau directorii de granturi care timp de 6 ani consecutivi au derulat granturi de cercetare si au functionat in aceeasi universitate pot beneficia de an sabatic. Pe perioada anului sabatic, acestia beneficiaza de pana la un salariu de baza, cu aprobarea senatului universitar, si isi pastreaza calitatea de titular, dar sunt scutiti de efectuarea activitatilor din fisa postului.

Astfel, legea instituie, pentru profesorii si conferentiarii sau directorii de granturi care timp de 6 ani consecutivi au derulat granturi de cercetare si au functionat in aceeasi universitate, dreptul de a beneficia de anul sabatic. Pe perioada anului sabatic acestia beneficiaza de pana la un salariu de baza, cu aprobarea Senatului universitar.

De asemenea, pe intreaga perioada a anului sabatic persoanele in cauza isi pastreaza calitatea de titular, fara a fi insa obligati sa presteze activitatile cuprinse in fisa postului.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
an sabatican sabatic in romaniareglementare an sabatic in codul munciianul sabatic in codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Anul sa(l)batic in Romania Nota: 3.6 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Exista Act Normativ Referotor La Biletul De Voie?Intrebare: Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost diminuate in urma a 6 ore de in voire. Am facut mai multe sesizari angajatorului, cerandu-i sa-mi arate documentul legal prin care in urma orelor de in voire drepturile salariale se diminueaza. Deoarece nu am primit lamuriri la aceste sesizari m-am adresat printr-o petitie la ITM Brasov. ITM Brasov a efectuat un control al documentelor din societate, iar, raspunsul primit de la ace
 

Raspuns: Angajatorul a procedat corect in ce priveste acordarea tichetelor de masa.Invoirea personala este de... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Anul sa(l)batic in Romania

Mai multe articole despre an sabatic

ARTICOLE SIMILARE

Anul sa(l)batic in Romania

Mai multe articole despre an sabatic in romania

ARTICOLE SIMILARE

Anul sa(l)batic in Romania

Mai multe articole despre anul sabatic in codul muncii
Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016