Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Caz practic de calcul pensie: Angajatul s-a nascut in 1956 si lucreaza neintrerupt din 1974. Cand poate solicita pensionarea?

calcul pensiecaz practic pensionarepensionare anticipatapensionare la limita de varsta



In randurile urmatoare vom analiza situatia unui angajat nascut la data de 19 august 1956. Dansul lucreaza neintrerupt din data de 15 iunie 1974 ca presator-ambutisator metale.

In perioada 1976 - 1995 a muncit in gradul II de munca.

Cand poate acesta sa solicite pensionarea?

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Tinem cont de prevederile Legii 263 din 2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Asadar, intelegem clar ca pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare sau in specialitate, dupa caz, prevazute de aceasta lege.


Dupa cum bine stim, varsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru barbati si 63 de ani pentru femei.

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii




Concret, pentru persoanele de sex masculin nascute incepand cu luna martie 1950 varsta standard de pensionare pentru un barbat este de 65 de ani, pentru un stagiu minim de cotizare de 15 ani, respectiv un stagiu complet de cotizare de 35 de ani.


Asadar, o persoana de sex masculin nascuta in august 1956 se poate pensiona pentru limita de varsta la implinirea varstei de 65 de ani, respectiv in august 2021, daca are un stagiu minim de cotizare de 15 ani, respectiv un stagiu complet de cotizare de 35 de ani.

Important de retinut este faptul ca perioadele de vechime in munca realizate in grupa a II-a de munca pana la data de 1 aprilie 2001 constituie stagiu de cotizare in conditii deosebite, in vederea reducerii varstelor de pensionare.

Pentru cei aproximativ 19 ani lucrati in conditii deosebite, respectiv in grupa a II-a de munca, persoana in cauza beneficiaza de o reducerea a varstei standard de pensionare de 4 ani.

Totodata, pentru perioadele lucrate in fost grupa a II-a de munca, persoana in cauza beneficiaza de un spor suplimentar la vechimea in munca de 3 luni/an pentru grupa a II- a de munca.

Persoana in cauza va beneficia de un spor suplimentar de aproximativ 4 ani si 7 luni pentru perioadele lucrate in grupa a II-a de munca. Asadar, stagiul de cotizare al acestei persoane se suplimenteaza corespunzator si devine la aceasta data de aproximativ 45 de ani.

In concluzie, pentru cei aproximativ 19 de ani lucrati in grupa a II-a de munca, persoana va beneficia de un stagiu suplimentar la pensie de aproximativ 4 ani si 7 luni si de o reducere a varstei de pensionare cu 4 ani fata de varsta standard de pensionare, avand vocatie pentru pensie la limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare la implinirea varstei de 61 de ani, respectiv in august 2017.

Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic de calcul pensie: Angajatul s-a nascut in 1956 si lucreaza neintrerupt din 1974. Cand poate solicita pensionarea? Nota: 3.45 din 5 - 22 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Pot Afla Daca Contractul Meu De Munca Este Inregistrat La ITMIntrebare: Buna seara M-am anajat de curand. Am semnat un contract de munca, El este semnat si de angaator. Cum pot afla daca acesta este iregistrat la ITM. Nu vreau sa solicit un extras din REVISAL. In caz ca nu este inregistrat ce pot face.?
 

Raspuns: ITM va poate spune in baza unei solicitari venite din partea dumneavoastra, daca figurati sau nu in ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii