Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contractul in raporturile de munca

modele de contractecontractemodele contracteformulare

In aceasta perioada este din ce in ce mai greu pentru oricare dintre noi sa isi gaseasca un loc de munca. Cu toate acestea, in functie de pregatirea profesionala in unul sau chiar mai multe domenii, piata muncii inca prezinta oferte din ce in ce mai variate. Este foarte important sa stii sa negociezi in cazul in care esti pus in situatia de a ajunge la un acord comun cu posibilul angajator sau angajat. Si mai important insa este sa stii cum sa scrii pe hartie in modul cel mai avantajos pentru tine regulile care iti vor guverna raporturile de munca.

Acest lucru pleaca de la insasi incheierea unui contract de munca, documentul care iti va stabili avantajele si obligatiile fata de angajator sau angajat. Poti pleca din start cu un avantaj daca vei putea pune pe "masa discutiilor" un contract de munca beton care sa iti asigure protectia juridica de care ai nevoie. De asemenea, pe toata durata raportului de munca vei avea nevoie sa intocmesti o serie de documente pe care daca vei putea sa le motivezi corect si puternic din punct de vedere juridic te vor scapa de nedoritele litigii de munca, unde stim cu totii ca acel principiu al celeritatii nu functioneaza mai niciodata.

Insa, de multe ori este foarte greu de scormonit prin stufoasa legislatie a raporturilor de munca, chiar si pentru un jurist. Exista insa o solutie pentru ca in orice moment sa fii la curent cu toate drepturile si obligatiile pe care le ai pe durata raporturilor de munca dar si in celelalte raporturi juridice (din domeniul social). Pornesti din start cu un avantaj daca folosesti modele de acte si formulare juridice de incredere, instotite de reglementari legislative in vigoare precum si instructiuni de completare, observatii si sugestii utile, sub forma notelor de subsol.
___________________________________________________________________


Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii




Modele de contracte si formulare juridice la zi! ACUM lucrati mai sigur si economisiti timp. Pentru prima oara, aveti modele de contracte si formulare juridice complete, gata verificate si in intregime corecte!
___________________________________________________________________

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Martie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul in raporturile de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata Sau Anticipata Partial?Intrebare: Sunt persoana de sex feminin, nascuta pe 05.09.1969. Am lucrat in perioada 01.12.1985-15.08.1990 in grupa I de munca. Am lucrat in perioada 15.08.1990-01.10.2015 in grupa a II-a de munca. Lucrez din 01.10.2015 fara nici un fel de grupa. Va rog sa-mi spuneti cand pot iesi la pensie anticipata sau anticipata partial. Va multumesc!
 

Raspuns: La stagiul de cotizare efectiv realizat se adauga stagiul de cotizare suplimentar pentru lucru in co... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii