Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Care sunt etapele necesare obtinerii unei categorii de pensii?

pensiipensie anticipataetape dosar de pensiicategorie de pensie
Despre pensii vom discuta in mod constant. Cand pot sa ies la pensie a devenit una dintre cele mai comune intrebari pe care le auzim in ultimii ani, in calitate de specialisti in dreptul muncii.


Si este total adevarat faptul ca in acest domeniu exista confuzii majore, care pot declansa litigii de munca sau pierderi financiare pentru firma si chiar si pentru salariatul care doreste sa se pensioneze.

Va amintim faptul ca a crescut varsta standard de pensionare a femeilor (63 de ani) si egalizarea stagiului complet de cotizare (35 de ani) pentru barbati si femei, gradual pana in anul 2015 la barbati si 2030, la femei, cu exceptia cadrelor militare si† functionarilor publici cu statut special din domeniul Apararii Nationale, ordinii publice si sigurantei nationale.

Mai mult, a crescut varsta standard de pensionare pentru barbati si femei la 60 de ani (de la 55 de ani), a stagiului minim de cotizare in specialitate la 20 de ani (de la 15 ani) precum si a stagiului complet de cotizare la 30 de ani (de la 25 de ani) pentru barbati si femei, gradual pana in anul 2030 In cazul cadrelor militare si funcTionarilor publici cu statut special din domeniul Apararii NaTionale, ordinii publice si siguranTei naTionale.

Nu uitati faptul ca stagiul minim necesar suplimentar pentru obtinerea pensiei anticipate a fost redus† de la 10 ani la 8 ani.


Care sunt etapele necesare obtinerii unei categorii de pensii?


1.†† Verificarea Indeplinirii conditiilor impuse de lege pentru acordarea categoriei de pensie;
2.†† Obtinerea adeverintelor si a documentatiei utile si necesare;
3.†† Intocmirea dosarului de pensie;
4.†† Depunerea dosarului de pensie;
5.†† Casa de pensii analizeaza dosarul si comunica decizia de pensie;
6.†† Verificarea corectitudinea Inscrierilor din decizia de Inscriere la comunicata de catre Casa de Pensii;

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




7.†† Formularea contestatiei daca solicitantul considera ca decizia de pensie nu este temeinica sau legala.

Pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta, a pensiei anticipate si a pensiei anticipate partial, cererea de inscriere la pensie prevazuta in anexa nr. 6 la Normele de aplicarea prevederilor Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 257/2011, va fi insotita de urmatoarele documente:

- carnetul de munca (original si copie);
- carnetul de munca pentru membrii CAP (original si copie);
- carnetul de asigurari sociale pentru agricultori (original si copie);
- alte acte prevazute de lege privind vechimea in munca sau vechimea in serviciu realizata;
- actele de stare civila ale solicitantului: BI/CI, certificat de nastere si de casatorie (original si copie);
- livretul militar (original si copie);
- diploma de absolvire a invatamantului universitar (original si copie) si adeverinta din care sa rezulte durata normala, perioada studiilor si faptul ca acestea au fost urmate la zi;
- dovada echivalarii de catre statul roman a cursurilor desfasurate in cadrul unor institutii de invatamant universitar din strainatate;
- adeverinta privind sporurile cu caracter permanent reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de munca (original);
- adeverinta privind conditiile de munca deosebite, speciale si/sau alte conditii (original);
- procura speciala, pentru mandatar (original si copie);
- acte pentru dovedirea calitatii de beneficiar al Decretului-lege nr. 118/1990, republicat, si/sau al Legii recunostintei fata de eroii-martiri si luptatorii care au contribuit la victoria Revolutiei romane din Decembrie 1989, precum si fata de persoanele care si-au jertfit viata sau au avut de suferit in urma revoltei muncitoresti anticomuniste de la Brasov din noiembrie 1987 nr. 341/2004, cu modificarile si completarile ulterioare;
- dovada incetarii calitatii de asigurat in cazul inscrierii la pensie anticipata sau pensie anticipata partiala, pentru persoanele care, la data solicitarii, nu mai au calitatea de asigurat (original);
- adeverinta care sa ateste perioadele de activitate realizate dupa data de 1 ianuarie 2011 (original);
- alte acte intocmite potrivit prevederilor legale prin care se dovedesc elemente necesare stabilirii drepturilor de pensie;


Pensie anticipata 2014

Legea pensiilor actualizata 2014

Cum se constituie dosarul de pensie: Pensie pentru limita de varsta, pensie anticipata si pensie anticipata partial


Sursa: Ghid Pensii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Care sunt etapele necesare obtinerii unei categorii de pensii? Nota: 3.3 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Este Normal Sa I Se Ónceteze Contractul Cu Alta Funcie?Intrebare: Bună ziua, mi s-a făcut contractul cu funcția de Director Magazin și mi s-a Óncetat contractul cu funcția de lucrător comercial.Este normal?
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Probabil este o greseala de redactare a documentelor. Functia pe care o aveti ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii