Ce riscati pentru neexecutarea obligatiei de informare?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 26.02.2009 - Gabriela Chirazof

Potrivit art. 17 si 18 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de informa anterior incheierii contractului individual de munca sau pe parcursul derularii unui astfel de contract persoana selectata pentru angajare sau, dupa caz, salariatul cu privire la elementele esentiale care vor face parte din contract sau aditionalul la contractul individual de munca.

Ce risca angajatorul care nu isi executa obligatia de informare?

In primul rand, o actiune in justitie in calitate de parat, caci potrivit dispozitiilor art. 19 din Codul muncii “in situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.”

Vorbim astfel de o actiune in pretentii intentata de persoana selectata sau salariat, dupa caz. Termenul de 30 de zile curge din momentul in care angajatorul nu si-a executat corespunzator obligatia de informare.

Reclamantul va trebui sa faca dovada prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii obligatiei de informare a angajatorului.

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Competenta in judecarea unui asemenea conflict de drepturi va apartine tribunalului din raza teritoriala a reclamantului, iar completul la judecata in fond va fi compus dupa regulile din materia jurisdictiei muncii, respectiv 2 judecatori si 2 asistenti judiciari.

De asemenea, angajatorul poate risca sanctionarea contraventionala de catre inspectorii de munca sesizati asupra incalcarii obligatiei de informare.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!

Happy Day pentru departamentul HR!

Diurna legala in Romania si in strainatate - Reducere 45%

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul muncii Codul muncii sanctiuni contract de munca legislatia muncii

Data aparitiei: 26 Februarie 2009

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<