Cum se realizeaza managementul stresului pentru locuri de munca sanatoase

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pe site-ul Agentiei Europene pentru Securitate si Sanatate in Munca a fost dat publicitatii un nou raport ce ilustreaza modul in care se gestioneaza stresul pentru locuri de munca sanatoase.

Conform OSHA, un sfert dintre lucratorii europeni afirma ca se simt stresati la locurile de munca, permanent sau in cea mai mare parte din timp.

Mai mult, un procent similar afirma ca munca lor are un caracter nociv asupra starii lor de sanatate.

Cateva exemple de riscuri psihosociale la care sunt supusi numerosi angajati:
- sarcini monotone
- nivel ridicat de intensitate a muncii
- termene stranse

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

- dezechilibru intre viata personala si cea profesionala
- violenta si hartuirea din partea publicului sau a colegilor

Toate acestea conduc in mod natural la aparitia stresului profesional.

Aceste aspecte si nu numai, sunt reliefate in cadrul unui nou raport publicat in cadrul campaniei "Managementul stresului pentru locuri de munca sanatoase". Acesta ofera o imagine de ansamblu a riscurilor psihosociale observate la locurile de munca din Europa si exemplifica directia de urmat atat la nivel politic, cat si la nivel de intreprindere.

Riscurile psihosociale in Europa: Raspandire si strategii de preventie este un raport publicat de Agentia Europeana pentru Sanatate si Securitate in Munca (EU-OSHA) impreuna cu Fundatia Europeana pentru Imbunatatirea Conditiilor de Viata si de Munca (Eurofound).

„Unul dintre mesajele-cheie ale campaniei «Locuri de munca sigure si sanatoase» 2014-2015 este acela ca riscurile psihosociale, desi mai delicate prin natura lor, pot fi combatute intr-un mod la fel de sistematic ca riscurile «clasice» asociate locului de munca. Prin combinarea competentelor fiecarei agentii, EU-OSHA si Eurofound au realizat o analiza bazata pe metode de ultima ora care va contribui din plin la succesul campaniei, facand ca mesajul acesteia sa fie auzit. In acelasi mod, si anume prin conlucrare, cadrele de conducere si angajatii pot sa contracareze efectiv stresul la locul de munca”, precizeaza Dr. Christa Sedlatschek, directorul EU-OSHA.

sursa: OSHA.europa.eu

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?

Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!

Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stres la locul de munca managementul stresului riscuri psihosociale

Data aparitiei: 14 Noiembrie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<