Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Greseli grave pe care le puteti comite atunci cand suspendati contractul individual de munca al unui salariat

suspendarea contractului de muncasuspendare cimsuspendare contract de munca
Haideti sa recunoastem ca nu este o sarcina deloc simpla sa tii un departament de legislatia muncii si HR in cadrul unei companii sau macar in cadrul unei mici firme.


Sunt situatii de care te lovesti in mod constant, unele mai dificile decat altele. Si cand discutam despre suspendarea contractului individual de munca al unui salariat, lucrurile nu stau deloc simplu.

Sa ne imaginam urmatorul scenariu:

Un angajat savarseste o abatere disciplinara. Firma incepe cercetarea prealabila si, totodata, emite o decizie de suspendare a contractului de munca conform art.52 alin (1) lit. a) din Codul muncii. Angajatul contesta insa in instanta decizia de suspendare si instanta ii da dreptate. Motivul? Suspendarea contractului a fost dispusa de seful de departament, si nu de presedintele Comisiei de disciplina, asa cum prevede regulamentul intern al firmei. Ca urmare, suspendarea este anulata, iar firma trebuie sa ii plateasca angajatului salariul aferent perioadei suspendarii, precum si 500 de lei cheltuieli de judecata.


Cazul de mai sus este real si ilustreaza perfect faptul ca suspendarea contractului individual de munca (CIM) al unui salariat este o chestiune care ascunde multe subtilitati si, implicit, creeaza mari probleme.

Suspendarea CIM reprezinta un subiect cu care nu este deloc de joaca.

Informatii despre suspendarea CIM>>>

17 documente editabile de care orice angajator are nevoie la suspendarea unui contract individual de munca:

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Decizie de suspendare acordul partilor
Decizie de suspendare  pentru exercitarea unei functii
Decizie de suspendare  pentru indeplinirea unei functii in sindicat
Decizie de suspendare in caz de forta majora
Decizie de suspendare in caz de arest preventiv
Decizie de suspendare de la data expirarii avizelor, autorizatiilor
Decizie de suspendare pentru alte cazuri expres prevazute de lege
Decizie de suspendare concediu cresterea copil
Decizie de suspendare concediu ingrijire copil bolnav
Decizie de suspendare pentru concediu paternal
Decizie de suspendare pentru formare profesionala
Decizie de suspendare pentru exercitarea unor functii elective
Decizie de suspendare pentru participare la greva
Decizie de suspendare pentru absente nemotivate
Decizie de suspendare pe durata cercetarii disciplinare
Decizie de suspendare in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala
Decizie de suspendare intrerupere activitate - somaj tehnic

Detalii mai multe aici >>>



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Greseli grave pe care le puteti comite atunci cand suspendati contractul individual de munca al unui salariat Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionar Si PFA - Are Obligatia De A Plati CASSIntrebare: Un pensionar care este si PFA, mai are de platit contributia de asigurari sociale de sanatate in cota de 5,5% in calitate de PFA?
 

Raspuns: Deci, nu esti obligat la plata celor 10,5% pentru CAS (pensie), cu atat mai mult cu cat legea nu pre... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii