Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Greseli grave pe care le puteti comite atunci cand suspendati contractul individual de munca al unui salariat

suspendarea contractului de muncasuspendare cimsuspendare contract de munca
Haideti sa recunoastem ca nu este o sarcina deloc simpla sa tii un departament de legislatia muncii si HR in cadrul unei companii sau macar in cadrul unei mici firme.


Sunt situatii de care te lovesti in mod constant, unele mai dificile decat altele. Si cand discutam despre suspendarea contractului individual de munca al unui salariat, lucrurile nu stau deloc simplu.

Sa ne imaginam urmatorul scenariu:

Un angajat savarseste o abatere disciplinara. Firma incepe cercetarea prealabila si, totodata, emite o decizie de suspendare a contractului de munca conform art.52 alin (1) lit. a) din Codul muncii. Angajatul contesta insa in instanta decizia de suspendare si instanta ii da dreptate. Motivul? Suspendarea contractului a fost dispusa de seful de departament, si nu de presedintele Comisiei de disciplina, asa cum prevede regulamentul intern al firmei. Ca urmare, suspendarea este anulata, iar firma trebuie sa ii plateasca angajatului salariul aferent perioadei suspendarii, precum si 500 de lei cheltuieli de judecata.


Cazul de mai sus este real si ilustreaza perfect faptul ca suspendarea contractului individual de munca (CIM) al unui salariat este o chestiune care ascunde multe subtilitati si, implicit, creeaza mari probleme.

Suspendarea CIM reprezinta un subiect cu care nu este deloc de joaca.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h

Informatii despre suspendarea CIM>>>

17 documente editabile de care orice angajator are nevoie la suspendarea unui contract individual de munca:

Decizie de suspendare acordul partilor
Decizie de suspendare  pentru exercitarea unei functii
Decizie de suspendare  pentru indeplinirea unei functii in sindicat
Decizie de suspendare in caz de forta majora
Decizie de suspendare in caz de arest preventiv
Decizie de suspendare de la data expirarii avizelor, autorizatiilor
Decizie de suspendare pentru alte cazuri expres prevazute de lege
Decizie de suspendare concediu cresterea copil
Decizie de suspendare concediu ingrijire copil bolnav
Decizie de suspendare pentru concediu paternal
Decizie de suspendare pentru formare profesionala
Decizie de suspendare pentru exercitarea unor functii elective
Decizie de suspendare pentru participare la greva
Decizie de suspendare pentru absente nemotivate
Decizie de suspendare pe durata cercetarii disciplinare
Decizie de suspendare in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala
Decizie de suspendare intrerupere activitate - somaj tehnic

Detalii mai multe aici >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendarea contractului de muncasuspendare cimsuspendare contract de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Greseli grave pe care le puteti comite atunci cand suspendati contractul individual de munca al unui salariat Nota: 4.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Solicit Informatii Despre Arhiva Fostei Interprinderi De PasuniIntrebare: Buna Ziua! Doresc sa aflu Arhiva, fostei Intreprinderide pasuni, IELIEF Sibiu, str. Livezii nr. 80, pentru a-mi obtine o adeverinta pentru dosarul de pensionare. Am intrebat la Arhivele Nationale Bucuresti, m-au reorientat spre Arhivele Judetene Sibiu, care telefonic mi-au raspuns evaziv, ca ei nu cunosc, dar pot incerca la Directia Agricola. Acestia mi-au spus ca ei nu au cunostinta despre aceasta arhiva, ca la ei se afla evidenta muncii prestate doar pentru angajatii proprii din fosta DGAIA
 

Raspuns: Art. 279 din Codul muncii republicat<br />(1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]