Greseli grave pe care le puteti comite atunci cand suspendati contractul individual de munca al unui salariat

suspendarea contractului de muncasuspendare cimsuspendare contract de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Haideti sa recunoastem ca nu este o sarcina deloc simpla sa tii un departament de legislatia muncii si HR in cadrul unei companii sau macar in cadrul unei mici firme.

Sunt situatii de care te lovesti in mod constant, unele mai dificile decat altele. Si cand discutam despre suspendarea contractului individual de munca al unui salariat, lucrurile nu stau deloc simplu.

Sa ne imaginam urmatorul scenariu:

Un angajat savarseste o abatere disciplinara. Firma incepe cercetarea prealabila si, totodata, emite o decizie de suspendare a contractului de munca conform art.52 alin (1) lit. a) din Codul muncii. Angajatul contesta insa in instanta decizia de suspendare si instanta ii da dreptate. Motivul? Suspendarea contractului a fost dispusa de seful de departament, si nu de presedintele Comisiei de disciplina, asa cum prevede regulamentul intern al firmei. Ca urmare, suspendarea este anulata, iar firma trebuie sa ii plateasca angajatului salariul aferent perioadei suspendarii, precum si 500 de lei cheltuieli de judecata.


Cazul de mai sus este real si ilustreaza perfect faptul ca suspendarea contractului individual de munca (CIM) al unui salariat este o chestiune care ascunde multe subtilitati si, implicit, creeaza mari probleme.

Suspendarea CIM reprezinta un subiect cu care nu este deloc de joaca.

Informatii despre suspendarea CIM>>>

17 documente editabile de care orice angajator are nevoie la suspendarea unui contract individual de munca:

• Decizie de suspendare acordul partilor
• Decizie de suspendare  pentru exercitarea unei functii
• Decizie de suspendare  pentru indeplinirea unei functii in sindicat
• Decizie de suspendare in caz de forta majora
• Decizie de suspendare in caz de arest preventiv
• Decizie de suspendare de la data expirarii avizelor, autorizatiilor
• Decizie de suspendare pentru alte cazuri expres prevazute de lege
• Decizie de suspendare concediu cresterea copil
• Decizie de suspendare concediu ingrijire copil bolnav
• Decizie de suspendare pentru concediu paternal
• Decizie de suspendare pentru formare profesionala
• Decizie de suspendare pentru exercitarea unor functii elective
• Decizie de suspendare pentru participare la greva
• Decizie de suspendare pentru absente nemotivate
• Decizie de suspendare pe durata cercetarii disciplinare
• Decizie de suspendare in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala
• Decizie de suspendare intrerupere activitate - somaj tehnic

Detalii mai multe aici >>>




de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
suspendarea contractului de muncasuspendare cimsuspendare contract de munca

Data aparitiei: 10 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Greseli grave pe care le puteti comite atunci cand suspendati contractul individual de munca al unui salariat Nota: 4.71 din 5 - 7 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]