Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cate zile de concediu revin angajatului cu doua contracte individuale de munca, unul cu norma intreaga si unul cu timp partial?

contract de muncazile de concediu contract de munca cu timp partial


In situatia angajatului care indeplineste mai multe functii in aceeasi firma, cu un contract individual de munca cu norma intreaga si cu un contract individual de munca cu timp partial, la acelasi angajator, cate zile de concediu de odihna se pot oferi?

Conform specialistilor, tinem cont de faptul ca orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 din Codul muncii Legea nr. 53/2003).

 Cumulul de functii consta in existenta a doua sau mai multe contracte individuale de munca, in aceeasi perioada, ale aceluiasi salariat.

Asadar, Codul muncii nu face distinctie intre angajatorul unde se afla functia de baza si angajatorul la care salariatul isi desfasoara activitatea prin cumul desi in situatia data angajatorul este unul si acelasi pentru ambele contracte de munca.

Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor iar concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.

Nu uitam faptul ca prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005 a fost abrogat alin. (4) al art. 140 din Legea nr. 73/2003
Codul muncii, potrivit caruia durata concediului de odihna anual pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial nu se mai acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.

Astfel, salariatul care are doua contracte de munca cu norma intreaga si cu timp partial la acelasi angajator beneficiaza de minimum 20 de zile de concediu de odihna pentru fiecare contract.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cate zile de concediu revin angajatului cu doua contracte individuale de munca, unul cu norma intreaga si unul cu timp partial? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Fac Recunoasterea Grupei A II-a, Fiind Deja PensionarIntrebare: M-am pensionat acum 2 ani la limită de vārstă fără să beneficiez de grupa a II-a ;ce trebuie să fac pentru recunoașterea grupei a II-a după modificările adoptate recent? Trebuie să depun ceva , o cerere ?
 

Raspuns: Eu am depus contestație pentru neacordarea grupei a II-a încă de la primirea... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii