Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Stresul si accidentele de munca. Factori, cauze si efecte

stres la locul de muncastresssmriscuri profesionalestres la munca

Multi oameni cred ca accidentele se intampla fara ca oamenii sa poata interveni in vreun fel. In realitate, foarte multe accidente sunt explicabile.

Ele au cauze rationale, iar prevenirea lor se face pas cu pas. Daca nu se iau masuri corective, accidentele se pot repeta.

Cauzele accidentelor sunt, in cea mai mare masura, conditiile de munca nesigure si/ actiunile nesigure ale angajatilor.

Astfel, accidentul de munca rezulta ca urmare a starii fizice si psihice proaste a angajatului + conditii proaste de lucru ce duc la suferinta umana, procese, bani pierduti, timp pierdut, intarzieri ale productiei.

Chiar daca ati efectuat instructajul de protectie a muncii si s-au luat masuri de siguranta a muncii, este obligatoriu sa urmariti in permanenta respectarea normelor de sanatate si securitate a muncii, deoarece angajatii sunt tentati:

-sa castige timp pe seama nerespectarii normelor de sanatate si securitate a muncii;

-sa faca cat mai putin efort pe seama nerespectarii normelor;

-sa mizeze pe confortul aparent oferit de echipamente si sa nu respecte intocmai normele;

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici





-sa castige o aparenta independenta pe seama nerespectarii normelor;

-sa imite pe cei din grup care nu respecta intocmai normele.

Indiferent de procesul analizat, daca nu se iau masuri, rezultatul economic pentru firma este la fel de dezastruos. Stresul la locul de munca poate deveni un factor declansator pentru sute de greseli si pierderi financiare si non-financiare pentru firme.

Atunci cand organizati sau reorganizati activitatea companiei, verificati cat de mare este riscul de a avea angajati stresati.

Sursa: Ghid Complet pentru Managerul HR




 


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stres la locul de muncastresssmriscuri profesionalestres la munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Stresul si accidentele de munca. Factori, cauze si efecte Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: Va muultumesc pentru raspunsurile date si revin cu precizari: obiectivul expertizei a fost"sa s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016