LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Unde sunt angajatii fericiti? Topul celor mai ravnite companii!

Unde sunt angajatii fericiti? Topul celor mai ravnite companii!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Conform unui studiu realizat de compania americana de consultanta in HR, cercetare si training Great Place to Work, aflam care sunt companiile care ofera cele mai bune conditii de munca pentru angajatii lor.

In mod concret, conform studiului, Google, Microsoft, Monsanto, Cisco, Mars sau Coca Cola devin cateva dintre numele cele mai sonore ale companiilor in care angajatii au parte de conditii optime de munca.

In urma studiului au fost alese 25 de multinationale, selectate dintr-un esantion de 6200 de companii din 50 de tari, cu un total de 11,5 milioane de salariati.

Iata si cele 25 multinationale care ofera cele mai bune conditii la locul de munca:

1. Google (IT)

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

2. SAS Institute (software)

3. NetApp (IT)

4. W. L. Gore & Associates (Industrie)

5. Belcorp (Retail)

6. Microsoft ( Software)

7. Marriott (Industria hoteliera)

8. Monsanto (Agricultura)

9. Cisco(IT)

10. American Express (Servicii financiare)

11. Scotiabank (Servicii financiare)

12. SC Johnson (Bunuri de larg consum)

13. Autodesk (IT)

14. Telefónica (Telecomunicatii)

15. National Instruments (Productie)

16. FedEx Corporation (Transport)

17. Atento (Servicii)

18. EMC (IT)

19. Daimler Financial Services (Servicii financiare)

20. Diageo (Bunuri de larg consum)

21. Hyatt (Industria hoteliera)

22. Mars (Bunuri de larg consum)

23. Accor (Industria hoteliera)

24. eBay (IT)

25. The Coca-Cola Company (Bunuri de larg consum)

sursa: Ziarul Financiar

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<