Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie: COR se schimba din nou. Ce noua meserie devine realitate?

cor se schimbaspecialist in domeniul securitatii ciberneticenoul cor
O noua meserie este pe cale sa fie introdusa in codul ocupational. Discutam despre cea de specialist in domeniul securitatii cibernetice.


Aceasta este noua meserie care va fi introdusa in codul ocupationale si i se vor stabili standardele salariale, conform declaratiilor efectuate miercuri de Sorin Encutescu, consilier de stat al prim-ministului Victor Ponta.

Conform declaratiilor consilierului de stat, in prezent se lucreaza la fisa postului.

"Preocuparea noastra in acest moment este aceea ca institutiile sa aiba oameni specializati care sa poata sa lucreze cat se poate de calificat in acest domeniu. De aceea, odata cu dezvoltarea sistemului de atributii institutionale, in momentul de fata se lucreaza inclusiv la fisa posturilor pe care urmeaza sa fie incadrate, in asa fel incat sa putem fi in masura sa cream in Romania si sa punem in codul ocupational functia de specialist in domeniul securitatii cibernetice. Aceasta noua meserie trebuie recunoscuta si trebuie introdusa in codul ocupational roman, de unde inclusiv putem stabili standarde de salarizare", a spus Encutescu, in cadrul unui seminar organizat de grupul UTI.

Acesta a precizat ca se doreste dezvoltarea si sustinerea operatorilor economici care isi desfasoara activitatea in domeniul securitatii cibernetice.

"Practic, in acest moment, exista in continutul strategiei, o componenta care se refera la incurajarea intreprinderilor mici si mijlocii si a start-up-urilor in domeniul securitatii cibernetice. Sprijinim si incurajam crearea de astfel de companii", a adaugat Encutescu.

Mai mult, consilierul a precizat ca statul intentioneaza sa acorde facilitati fiscale companiilor care investesc in securitatea cibernetica.

sursa: Incont.ro

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie: COR se schimba din nou. Ce noua meserie devine realitate? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Negocierea CIM La Firma Cu Un Salariat Conform OUG 82/2017Intrebare: Buna seara! Daca la o firma exista un singur angajat cu CIM, trebuie efectuata negocierea salariala, avand in vedere ca OUG 82/2017 se refera la negocierea colectiva ? Va rog sa-mi specificati si cadrul legal in acest caz. Va multumesc!
 

Raspuns: OUG 82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, asigura cadrul normativ necesar p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii