LEGISLATIAMUNCII.ROCum procedam in situatia in care angajata aflata in concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani nu se prezinta la serviciu atunci cand copilul implineste un an si 11 luni? Plicul s-a intors pentru ca posta nu a gasit persoana acasa.
Daca angajata nu se prezinta nici la implinirea de catre copil a doi ani, cum se ridica suspendarea pentru ingrijire copil si ce masuri se vor lua? Cum procedam?
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Pastrati plicul sa detineti dovada informarii salariatei ca trebuia sa revina mai devreme cu o luna, chiar daca fiecare cetatean are obligatia sa fie informat in conditiile in care toate actele normative se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a I-a.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Pentru faptul ca nu a revenit la locul de munca va returna indemnizatia primita in ultima luna.
Salariata care a nascut dupa data de 1 ianuarie 2011, ii sunt aplicabile dispozitiile OUG 111/2010.
Astfel, potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (CCC), este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
Alin. (3) din acelasi articol prevede ca interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, iar alin. (4) mentioneaza ca prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Astfel, interdictia de a dispune incetarea raporturilor de munca se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei in unitate.
Daca salariata nu se prezinta la locul de munca si nici nu comunica o stare de incapacitate temporara de munca sau o situatie care sa ii motiveze absenta de la locul de munca o veti putea concedia pentru absente nemotivate respectand procedura concedierii disciplinare.
Speta solutionata de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML