legislatiamuncii.ro cauta meniu
Orele suplimentare si  Munca in zi de Repaus
 

Salarizare - Sporuri, indemnizatii, adaosuri

Salarizare - Sporuri, indemnizatii, adaosuri



In raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi acordate diferite categorii de sporuri, care se regasesc mentionate si in Contractul colectiv de munca unic incheiat la nivel national pe anii 2007-2010, publicat in Monitorul Oficial, Partea a V-a, nr.5 din 29 februarie 2007:

? Sporul pentru conditii deosebite de munca , grele, periculoase sau penibile poate reprezenta minimum 10% din salariul de baza.

? Sporul pentru conditii nocive de munca poate reprezenta minimum 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate.

? Sporul pentru munca suplimentara se acorda in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in urma toarele 30 de zile de la efectuarea acesteia.

Asadar, legiuitorul a inteles in primul rand sa se acorde salariatului posibilitatea refacerii fizice si psihice prin acordarea orelor libere platite in intervalul de 30 de zile de la efectuarea muncii suplimentare. Numai daca nu exista posibilitatea acordarii acestor ore libere, acestea vor fi platite cu sporul pentru munca suplimentara .

Acest spor reprezinta de fapt un mod de plata a muncii suplimentare prin adaugarea la salariu a unui procent din salariu corespunzator duratei muncii suplimentare.

Potrivit art. 120 din Codul muncii, sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza .

Pentru detalii privind salarizarea click aici.

? Sporul pentru munca prestata in zilele libere si in zilele de sarbatori legale
se acorda sub forma unui spor la salariul de baza care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Sporul se acorda numai in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zilele libere. Un asemenea motiv il constituie necompensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.

Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:


Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor
Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post - documente OBLIGATORII
202 Modele fise de post - documente OBLIGATORII

Vezi detalii aici

Documente obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare - redactate
Documente obligatorii din Legislatia Muncii si Salarizare - redactate

Vezi detalii aici



- 1 si 2 ianuarie;

- prima si a doua zi de Pasti;

- 1 mai;

- 1 decembrie;

- prima si a doua zi de Craciun;

- prima si a doua zi de Rusalii;

- Adormirea Maicii Domnului;

- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 stabileste pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale acordarea unui spor de 100% din salariul de baza, pana la 120 de ore/salariat/an, iar pentru ceea ce depaseste 120 de ore/salariat/an, plata cu un spor de 50% din salariul de baza .

? Sporul pentru vechime in munca poate fi stabilit prin contractul colectiv sau individual de munca de minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza .

Pentru detalii privind salarizarea click aici.

? Sporul pentru munca de noapte
(sau pentru lucrul in timpul noptii) se acorda pentru munca prestata intre orele 22.00 si 6.00. Durata normala a muncii de noapte nu va depasi 8 ore intr-o perioada de 24 de ore.

Potrivit art. 122 din Codul muncii, munca prestata intre orele 22.00 si 6.00 este considerata munca de noapte.

Pentru a li se acorda sporul de noapte, salariatii trebuie sa efectueze cel putin 3 ore de munca de noapte.

RECOMANDARE

Daca nu aveti posibilitatea sa acordati sporul de noapte, puteti propune salariatilor reducerea programului de lucru cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, cu conditia ca acestia sa efectueze cel putin 3 ore de munca de noapte.

Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta Inspectoratul teritorial de munca.

Sporul pentru munca de noapte este stabilit in cuantum de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata. Pentru anul 2003, Contractul colectiv de munca incheiat la nivel national stabileste un nivel mai ridicat de 25% din salariul de baza.

? Sporul pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda in cuantum de pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite. Cazurile in care se aplica acest spor si cuantumul lui se stabilesc prin negocieri la contractele colective de munca la nivel de ramura , grupuri de unitati sau unitati.

? Alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului etc.).

Pentru detalii privind salarizarea click aici.

ATENTIE!

Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.

Avand in vedere natura muncii prestate si conditiile specifice de la locul de munca , angajatorul poate stabili de comun acord cu salariatii includerea unor sporuri in salariul de baza, care sa reprezinte remunerarea muncii prestate, adaptata la conditiile de la locul de munca, astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu.

ATENTIE!

Prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati pot fi negociate alte categorii de sporuri (spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului etc.).

Adaosurile de baza sunt:

? adaosul de acord;
? premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de minimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar si cumulat;
? alte adaosuri, convenite la nivelul unitatilor si institutiilor.

Pentru detalii privind salarizarea click aici.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Februarie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salarizare - Sporuri, indemnizatii, adaosuri Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (4)


05-Iun-2012

Sunt afectate acordarea sporurilor de micsorarea salarilor cu 25% din anul 2009?

05-Iun-2012

Unitatea la care lucrez calcula sporul de toxicita, astfel: la salarul de baza se inmultea cu 10%. Precizez ca lucrez in domeniul viticol unde substantele folosite fac parte din grupa a-IVa de toxicitate. Anul asta o venit cu o formul de calcul foarte interesanta si anume:se acorda 10%, la salarul de incadrare din anul 2009*0,7515%. Este normal?

05-Iun-2012

Unitatea la care lucrez calcula sporul de toxicita, astfel: la salarul de baza se inmultea cu 10%. Precizez ca lucrez in domeniul viticol unde substantele folosite fac parte din grupa a-IVa de toxicitate. Anul asta o venit cu o formul de calcul foarte interesanta si anume:se acorda 10%, la salarul de incadrare din anul 2009*0,7515%. Este normal?

07-Oct-2011

As dori daca se poate informatii privind sporul de caldura, cand se aplica, temperaturi de la care se poate aplica, conditiile etc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Doresc Sa Stiu Cat Voi Avea Indemnizatia Cand Voi Fi In Risc Maternal.Intrebare: Buna ziua, am tot incercat sa fac calcul pt a afla indemnizatia de concediu de risc, dar tot nu reusesc sa ma lamuresc, eu media salariului brut pe ultimele 6 luni de 2850,pentru ca se calculeaza din brut nu??? iar cand zic ultimele luni ma referem din noiembrie 2014 pana in prezent , eu am deppus acum o saptamana la angajator scrisoarea medicala de la specialist+cererea de intrare in risc, in cat timp ar trebui sa primesc raspuns/ ? exista posibilitatea de a- nu imi acorda crm medicina mun
 

Raspuns: Indemnizatia de risc maternal este in cuantum lunar egal cu 75 la suta din media veniturilor lunare... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

 

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]