legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

2.2. Nevoile de siguranta


Raporturile de munca ale PFA - Legislatie comentata, exemple practice
Raporturile de munca ale PFA - Legislatie comentata, exemple practice

Vezi detalii

Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor
Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor

Vezi detalii

Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi
Teste de angajare si selectie - metode eficiente de a gasi angajati valorosi

Vezi detalii



Nevoile de siguranta
Nevoile de siguranta includ: securitatea materiala si fizica, evitarea pericolelor si a riscului. Angajatii nu pot lucra eficient daca traiesc cu spaima ca a doua zi vor fi concediati. In plus, ei doresc sa nu existe pericol de accidente sau imbolnaviri la locul de munca.
Cum identificati angajatii cu nevoi de siguranta?
  • Angajatii sunt precisi, ordonati si sistematici in abordarea problemelor.
  • Evita conflictele cu ceilalti.
  • Sunt interesati atunci cand se discuta despre recompensarea lor, despre programele de asistenta si beneficiile oferite in caz de accident sau boala profesionala.
  • Angajatii nu au incredere in viitorul organizatiei, nu cunosc obiectivele generale ale firmei si nici rolul lor in indeplinirea acestor obiective.
  • Aceste nevoi se regasesc mai ales la nou-venitii in organizatie (locul lor de munca nu este inca sigur) si la veteranii firmei (preocupati de beneficiile pe care urmeaza sa le primeasca dupa anii de vechime in organizatie).
Cum motivati angajatii cu nevoi de siguranta?
  • Oferiti un contract de angajare ferm.
  • Prezentati-le Manualul personalului firmei, in care sunt detaliate politicile si procedurile din organizatie.
  • Stabiliti politici ale firmei care sa protejeze angajatii de concedieri abuzive.
  • Asigurati-va ca fisele posturilor sunt detaliate si clare.
  • Rasplatiti periodic munca bine facuta. Acest fapt va spori increderea angajatilor dvs.
  • Creati conditii de munca in care sa se reduca riscul unor accidente.
  • Acordati beneficii celor ce sufera de pe urma lucrului in conditii nesanatoase.
  • Includeti in pachetele de beneficii oferite si asigurari de sanatate, despagubiri si ajutoare in caz de accidente, facilitati pentru concediile de boala.
  • Anuntati politica organizatiei de a nu se dispensa de angajatii ei cei mai vechi ( in situatia cand se impun concedieri) decat in ultima instanta.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Septembrie 2005
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


2.2. Nevoile de siguranta Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Numarul Maxim De Ore Pe ZiIntrebare: Pe langa locul de munca de baza, unde norma este 8 ore pe zi, in Romania persoanele au dreptul la ore de munca sumplimentare. Care este numarul maxim de ore pe zi pe care este in drept sa- l prestesteze o persoana, in afara celor 8?
 

Raspuns: Legea nu prevede nicio limita a normei de lucru in cazul cumului de functii. Daca vorbim de un sing... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

 

 

 


 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute in 2015 !

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]