Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

2.2. Nevoile de siguranta


Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii

Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate
Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate

Vezi detalii



Nevoile de siguranta
 
Nevoile de siguranta includ: securitatea materiala si fizica, evitarea pericolelor si a riscului. Angajatii nu pot lucra eficient daca traiesc cu spaima ca a doua zi vor fi concediati. In plus, ei doresc sa nu existe pericol de accidente sau imbolnaviri la locul de munca.
 
Cum identificati angajatii cu nevoi de siguranta?
  • Angajatii sunt precisi, ordonati si sistematici in abordarea problemelor.
  • Evita conflictele cu ceilalti.
  • Sunt interesati atunci cand se discuta despre recompensarea lor, despre programele de asistenta si beneficiile oferite in caz de accident sau boala profesionala.
  • Angajatii nu au incredere in viitorul organizatiei, nu cunosc obiectivele generale ale firmei si nici rolul lor in indeplinirea acestor obiective.
  • Aceste nevoi se regasesc mai ales la nou-venitii in organizatie (locul lor de munca nu este inca sigur) si la veteranii firmei (preocupati de beneficiile pe care urmeaza sa le primeasca dupa anii de vechime in organizatie).
  Cum motivati angajatii cu nevoi de siguranta?
  • Oferiti un contract de angajare ferm.
  • Prezentati-le Manualul personalului firmei, in care sunt detaliate politicile si procedurile din organizatie.
  • Stabiliti politici ale firmei care sa protejeze angajatii de concedieri abuzive.
  • Asigurati-va ca fisele posturilor sunt detaliate si clare.
  • Rasplatiti periodic munca bine facuta. Acest fapt va spori increderea angajatilor dvs.
  • Creati conditii de munca in care sa se reduca riscul unor accidente.
  • Acordati beneficii celor ce sufera de pe urma lucrului in conditii nesanatoase.
  • Includeti in pachetele de beneficii oferite si asigurari de sanatate, despagubiri si ajutoare in caz de accidente, facilitati pentru concediile de boala.
  • Anuntati politica organizatiei de a nu se dispensa de angajatii ei cei mai vechi ( in situatia cand se impun concedieri) decat in ultima instanta.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Septembrie 2005
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


2.2. Nevoile de siguranta Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Majorarile De Salarii Conform HG Nr.1/2017 ?Intrebare: O institutie finantata din venituri proprii are angajati cu salarii sub salariul minim brut pe tara si altii cu salarii mai mari decat aceasta suma.Prin decizia conducerii toate salariile institutiei s-au majorat cu aceeasi suma,pentru a-i aduce pe cei cu salarii sub 1450 lei si pentru pastrarea raportului existent intre salariatii institutiei anterior aplicarii HG nr.1/2017.Intrebartea este daca pentru cei care aveau salarii mai mari decat 1450 lei este necesar sa se faca negociere si semnare d
 

Raspuns: Buna ziua, <br />In fiecare caz in parte trebuie intocmit act aditional. Salariul minim reprez... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]