Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

2.2. Nevoile de siguranta

Nevoile de siguranta
 
Nevoile de siguranta includ: securitatea materiala si fizica, evitarea pericolelor si a riscului. Angajatii nu pot lucra eficient daca traiesc cu spaima ca a doua zi vor fi concediati. In plus, ei doresc sa nu existe pericol de accidente sau imbolnaviri la locul de munca.
 
Cum identificati angajatii cu nevoi de siguranta?
  • Angajatii sunt precisi, ordonati si sistematici in abordarea problemelor.
  • Evita conflictele cu ceilalti.
  • Sunt interesati atunci cand se discuta despre recompensarea lor, despre programele de asistenta si beneficiile oferite in caz de accident sau boala profesionala.
  • Angajatii nu au incredere in viitorul organizatiei, nu cunosc obiectivele generale ale firmei si nici rolul lor in indeplinirea acestor obiective.
  • Aceste nevoi se regasesc mai ales la nou-venitii in organizatie (locul lor de munca nu este inca sigur) si la veteranii firmei (preocupati de beneficiile pe care urmeaza sa le primeasca dupa anii de vechime in organizatie).
  Cum motivati angajatii cu nevoi de siguranta?
  • Oferiti un contract de angajare ferm.
  • Prezentati-le Manualul personalului firmei, in care sunt detaliate politicile si procedurile din organizatie.
  • Stabiliti politici ale firmei care sa protejeze angajatii de concedieri abuzive.
  • Asigurati-va ca fisele posturilor sunt detaliate si clare.
  • Rasplatiti periodic munca bine facuta. Acest fapt va spori increderea angajatilor dvs.
  • Creati conditii de munca in care sa se reduca riscul unor accidente.
  • Acordati beneficii celor ce sufera de pe urma lucrului in conditii nesanatoase.
  • Includeti in pachetele de beneficii oferite si asigurari de sanatate, despagubiri si ajutoare in caz de accidente, facilitati pentru concediile de boala.
  • Anuntati politica organizatiei de a nu se dispensa de angajatii ei cei mai vechi ( in situatia cand se impun concedieri) decat in ultima instanta.
Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 26 Septembie 2005



Votati pagina "2.2. Nevoile de siguranta":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Intreruperea Celor 90 Zile De Concediu Medical Pentru Maternitate

Intrebare: Buna ziua, Sotia mea se afla intr'o situatie destul de dificila si nu stim ce solutie sa adoptam. In data de 26.03.2014 s'a internat in spital de unde a avut concediu medical pana in data de 16.04.2014. Ea este insarcinata in sapt 17 la data curenta. La data de 17.04 contractul ei pe firma respectiva a incetat si a inceput un contract de munca fara perioada de proba si contract pe termen nedeterminat, pe aceeasi functie, la firma mama care are sediul in alta localitate. La data de 22.04 si pana in 30.04 a intrat intr'un concediu medical de la medicul de familie. Firma fiind in alta localitate si sarcina fiind destul de grea pt ca e si putin mai in varsta, ca sa fim siguri ca vom avea si noi un copil, doctorita ne'a recomandat sa intre in medical continuu. In perioada de 01.05 ar trebui sa mearga la munca, dar este zi libera legala si in perioada 02.05-08.05 ar avea dreptul la 5 zile libere legale pt casatorie, deoarece urmeaza sa avem nunta pe data de 8.05. Din data de 09.05 intra in concediu medical din nou. Dorim sa ne ajutati cu un sfat pentru ca, recunosc, nu suntem bine informati. Aceasta perioada de la 01.05-08.05 este considerata intrerupere si o afecteaza pe ea cu ceva? Pierdem indemnizatia copilului? La 90 zile de medical ar trebui sa mearga la comisie. In prenatal ar trebui sa intre de la 01.08.2014. E posibil sa isi primeasca aceste zile libere legale sau trebuie sa aiba concediu medical inclusiv pe data de 01.05 si pana in 08.05? Nu stim ce sa facem si cum sa procedam, mai ales ca suntem intr'o situatie financiara destul de grea si nu putem risca sa pierdem indemnizatia. Nu stim ce se poate intampla daca are loc aceasta intrerupere si daca intr'adevar perioada de la 01.05-08.05 este considerata intrerupere. Multumim si asteptam cat mai repede raspunsul dvs.

Raspuns: Ma scuzati ca revin....cele 90 zile trebuie sa fie consecutive pentru a'i fi aprobate alte 30 zile d... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI