TOP 6 intrebari sensibile, despre Revisal!

revisalregistru de evidenta a salariatilorinregistrare in revisalcompletare revisalrevisal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Ce este REVISAL? Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine nu? Cum se completeaza formularul REVISAL? Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL? Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice? Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorului?

Iata doar cateva dintre cele mai comune intrebari care dau batai de cap responsabililor din departamentul de legislatia muncii si HR.

Va prezentam in continuare si 6 subiecte sensibile, pe care orice specialisti in legislatia muncii trebuie sa le clarifice:

 1. „Sporurile de ore suplimentare si de weekend trebuie trecute in REVISAL chiar daca angajatul nu beneficiaza de ele in fiecare luna?”

2.„Sumele de bani reprezentand prime se inregistreaza in REVISAL?”

3. „Concediile fara plata se introduc in REVISAL la rubrica unde sunt prevazute cauzele de suspendare? Se intocmeste si decizie de suspendare?”

4. „In cazul in care unui salariat i se suspenda contractul individual de munca conform art 51 lit. a) (concediu ingrijire copil pana la 2 ani), in afara de decizia de suspendare depusa la ITM se mai face si REVISAL pentru aceasta suspendare?”

5. „Am un salariat incadrat cu CIM pe durata determinata de 3 luni. Dupa expirarea contractului doresc sa-l reangajez imediat tot pe o perioada de 3 luni. Cum procedez? Exista posibilitatea reactivarii contractului in REVISAL?”
 
6. „La modificarea tipului de contract in REVISAL, se cere data la care se produce modificarea. Trebuie trecuta data la care este facut actul aditional sau data la care introduc datele?”

Completarea registrului general de evidenta a salariatilor se face utilizand aplicatia pusa la dispozitie de Inspectia Muncii. Ultima versiune o puteti descarca de aici:
https://legislatiamuncii.manager.ro/a/5183/acum-poti-descarca-ultima-versiune-revisal-508.html

In cazul in care, pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, angajatorii folosesc aplicatii informatice proprii de gestiune a salariatilor, aceste aplicatii trebuie sa cuprinda si sa furnizeze elemente obligatorii, similar aplicatiei informatice puse la dispozitie de Inspectia Muncii.

Completarea eronata a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic sau a datelor de identificare a angajatorului da dreptul inspectoratului teritorial de munca de a refuza inregistrarea acestuia.



 


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisalregistru de evidenta a salariatilorinregistrare in revisalcompletare revisalrevisal

Data aparitiei: 28 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

TOP 6 intrebari sensibile, despre Revisal! Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]