Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Minciunile pe care ni le spunem prea des

resurse umanemanagementul resurselor umanecompetente resurse umanecoordonator resurse umanemaria nicutar
Ne mintim destul de des, desi nu ne avantajeaza deloc. Nu stim ca ne furam caciula unul altuia.


"Mi-ai spus ca o sa ma promovezi in maxim 6 luni de cand ma vei angaja. Inca mai astept acea promovare."

"Mi-ai spus ca stii limba engleza la nivel avansat. Dar te da de gol accentul usor sovietic. Inca mai astept sa scapi de el."

Ne mintim asa cum stim mai bine, cu bune si rele, cu abilitati pe care nu le avem decat pe hartie, cu niscaiva competente pe care nu le vom putea dovedi niciodata, cu promisiuni pe care nu putem intotdeauna sa le onoram.

Angajatii isi mint angajatorii. Si angajatorii isi mint angajatii. Este un continuu joc din care scapa doar cei care isi tin capul pe umeri si inteleg faptul ca sinceritatea fata de tine insuti reprezinta punctul de plecare pentru orice fapta mareata.

Daca nu ne oprim din a ne minti, vom continua sa ne auto-convingem ca suntem in locul potrivit. Vor trece anii si vom realiza ca am pierdut timp pretios. Am pierdut cursa care tocmai s-a dat pentru locul de munca la care visam cand nu eram prea ocupati sa muncim.

Daca nu ne oprim din mintit, vom tine pe loc angajati care nu au ce cauta in echipele noastre. Locul lor este altundeva, intr-o companie in care eforturile lor vor da nastere unor rezultate uimitoare.

Daca nu ne oprim din mintit, vom tine pe loc echipe de angajati si firme intregi. Ne vom induce sefii in eroare, facandu-i sa creada ca toata pasiunea noastra va oferi rezultate exceptionale, cand de fapt nu facem decat sa asteptam ziua de salariu.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici




Si ei ne vor minti la randul lor. Mai conteaza cine a fost primul? Vom reface jocul cu gaina si cu oul? Cine a fost primul? Cine a mintit primul? Cel care a postat acest anunt de angajare care promitea marea cu sarea sau cel care a finisat in mod discret un CV destul de anost?

Conteaza un singur lucru, sa intelegem ca viata se desfasoara si cu si fara minciuni. Calitatea ei difera. Asta e tot.

Sa aveti succes si cariere stralucite!

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Minciunile pe care ni le spunem prea des Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


Mihai
17-Nov-2014

Da, pai daca nu am minti, nu ne-am mai angaja in veci! :

Ioan Cristescu
17-Nov-2014

Felicitari, doamna. Daca ar gandi mai mult astfel, ar fi tare bine! Ar exista eficienta in munca in toate companiile

Andreea
17-Nov-2014

Va citesc zilnic. Scrieti fenomenal. Va multumesc. Sunteti cea mai minunata sursa de intelepciune HR pe care o cunosc. Claritate, pasiune, obiectivism!

Andreea Andronache
27-Oct-2014

Va multumesc pentru acest articol. Il vor vedea angajatii mei. Sunt oameni care ma acuza ca nu le dau mariri de salariu dar nu am pentru ce. Pacat ca nu pricep nimic din peisaj. Si unii doar asteapta ziua de salariu. Cu aceia ce fac?

Doina
27-Oct-2014

Daca ar vedea toti oamenii lucrurile asa, am scutii foarte mult timp. Nu am mai pierde vreeam la joburi de rahat. Si firmele ar merge si ele mai bine. Dar nu poti sa le ai pe toate

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durata Concediului De Odihna In Anul Iesirii La PensieIntrebare: incepand cu 1 aprilie 2018 inceteaza CIM prin pensionare anticipata partial. Care este durata concediului de odihna care mi se cuvine pentru anul 2018. Va multumesc!
 

Raspuns: Depinde cate zile de concediu aveti in contractul individual de munca. Durata minima este de 20 zile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii