Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Efectele stresului asupra angajatilor. Mai mult decat ti-ai putea imagina

stres la locul de muncastresssmriscuri profesionalestres la munca

Multi angajatori afirma ca stresul la serviciu este inevitabil si chiar indispensabil.
Exista manageri care utilizeaza stresul pentru a impulsiona competitia dintre salariati. Profitul este doar momentan, iar efectele pe termen lung sunt, uneori, devastatoare pentru firma.

Efectele stresului la nivel mental

Faza de aparare

Rezistenta, puterea de concentrare si creativitatea angajatului sporesc.

Faza de epuizare
oboseala, surmenaj, claritate redusa in gandire, atitudine pesimista
indecizie, greseli nejustificate
fenomene de uitare, insomnie
scaderea capacitatii de concentrare si a intuitiei
scaderea dramatica a rezistentei pe termen lung
scaderea capacitatii de anticipare a rezultatelor actiunilor si comenzilor

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici




pierderea capacitatii de sinteza si analiza


Cu cat persoana epuizata este mai sus in ierarhia companiei, cu atat rezultatele actiunii acesteia sunt mai grave si afecteaza un numar mai mare de oameni.


Faza de aparare
Angajatul are, aparent, buna dispozitie, incredere si motivatie,

Faza de epuizare
iritabilitate
nervozitate
depresie
anxietate
pierderea increderii in propria persoana si in ceilalti
cinism
lipsa de entuziasm si de motivatie
teama nedefinita
umor nejustificat

Efectele stresului la nivel comportamental

Faza de aparare
Spirit de initiativa si creativitate sporite
Eficacitate sporita
Flexibilitate ridicata

Faza de epuizare
Pierderea linistii interioare, manifestata prin hipermobilitate, dezechilibru, lipsa de energie, ostilitate fata de mediul obisnuit
Lipsa sociabilitatii, a comunicarii, dorinta de izolare
Scaderea dramatica a randamentului
Probleme familiale sporite
Cresterea consumului de tigari, cafea si alcool
Absenteism


Efectele stresului la nivel fiziologic

Faza de aparare
Accelerarea ritmului cardiac
Diminuarea functiei intestinale
Mai buna functionare a plamanilor
Rezistenta sporita la durere
Cresterea energiei printr-o mai buna gestionare energetica
Imunitate crescuta

Faza de epuizare
Cresterea aportului de adrenalina in organism, ceea ce conduce la cresterea concentratiei de acizi grasi liberi, a colesterolului si a trigliceridelor
Accelerarea ritmului cardiac
Dureri in piept
Hipertensiune
Tromboza
Aritmie cardiaca
Astm
Hiperventilatie
Dureri de stomac, de spate, de cap, dureri musculare
Moarte subita ca urmare a unei fibrilatii ventriculare
Infarct cardiac sau accident vasular cerebral
Diabet
Caderea sistemului imunitar, urmata de cancer


Sursa: Ghid Complet pentru Managerul HR

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Efectele stresului asupra angajatilor. Mai mult decat ti-ai putea imagina Nota: 3.73 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


silvia
29-Dec-2014

Extrem de la obiect articolul,ma conffrunt cu aceasta situatie de aproape 1 an,din momentul in care nu am vrut sa ''raspund'' invitatiei persoanei desemnate sa se ocupe de contabilitatea firmei sa ''mergem pe aceeasi cale''.A recurs la tot felul de atacuri fatise dar si minciuni si denigrare in fata colegilor si a clientilor,imi incalca in mod frecvent atributiile date de fisa postului in sensul ca ii instiga pe colegii mei pentru mine nu sunt subalterni sa faca lucruri de care eu sa nu stiu,imi ia acte de pe birou apui imi cere exact acel act pe care l-a luat,imi ia oamenii de la magazin si ii duce in alta parte, mi-a dat un laptop ca sa-mi fac receptiile pe el dar nu si o imprimanta,in ideea ca ea nu are timp sa se ocupe de asa ceva,tuturor colegilor li se ofera bonuri de masa,mie nu si asta o face in asa fel incat sa vad . As vrea sa stiu care ar putea fi solutia legala ca sa stopez aceasta situatie fara a fi afectat angajatorul persoana stabilita in alta tara care vine de 2 ori pe an,timp in care o insoteste peste tot,fara sa o lase sa comunice cu noi,desfiintand orice mijloc de comunicare ,telefon,fax,intenet

Confidential
24-Oct-2014

http://www.manager.ro/articole/afaceri/afaceri-in-romania-pentru-ce-culturi-noi-renunta-romanii-la-cele-traditionale-78093.html#comments

mz
24-Oct-2014

Am asemenea experiente cu sefi care TERORIZEAZA angajatii ;nu respecta codul muncii nici legile si regulamentele in vigoare.refuza sa prezinte angajatilor fisa postului ,norma de lucru ,sa faca instruiri profesionale periodice .As dori sa stiu daca exista o cale de a scapa de acesti asa zisi directoriurla si racnesc parca ar fi la spitalul de nebuni acolo sigur e mai multa liniste si ordine.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cod COR Pentru Activitatea De Reparare Si Intretinere A CalculatoarelorIntrebare: Buna ziua, Am o nelamurire in legatura cu incadrarea unei persoane pentru activitatea de repare si intretinere a calculatoarelor si a echipamentelor periferice la o firma cu codul CAEN 9511: Repararea calculatoarelor si a echipamentelor periferice. Nu imi dau seama la ce cod COR se incadreaza cel mai bine. Oscilez intre 351103 (Tehnician echipamente de calcul si retele) si ceva din grupa 7422. Multumesc
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Il veti incadra conform diplomei de calificare pe care o detine.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"