Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tot ce trebuie sa stii despre munca nedeclarata sau munca la negru: Cauze, efecte si implicatii legale

munca le negrumunca nedeclaratabanii in plicangajare la negrulucru la negrumunca la gri


Discutam des, mult prea des, din pacate, despre munca nedeclarata, despre munca la negru si munca la gri, cu banii in plic, total sau partial nedeclarati.

Cea mai frecventa modalitate de munca la negru este incheierea contractului de munca cu salariatul si neinregistrarea acestuia in registrul general de evidenta a salariatilor, situatie in care salariatul nici nu are habar ca nu lucreaza cu contract de munca.

Dupa cum bine stim, munca nedeclarata sau munca la negru reprezinta activitatea prestata de un salariat pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, fara sa fie respectate prevederile legale in vigoare, prevederil referitoare la:

- incheierea unui contract individual de munca
- executarea contractului individual de munca
- modificarea CIM
- suspendarea CIM
- incetarea CIM (contractului individual de munca).

In mod concret, angajatorul si angajatul privesc la castigurile financiare imediate. In tot acest timp, se sustrag de la plata impozitelor si a contributiilor sociale.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




Munca la negru sau munca nedeclarata are efecte negative complexe si de o gravitate considerabila:

- efecte negative pentru individ, pentru societate, pentru bugetul de stat, pentru sistemele de asigurare sociala, pentru economie ca un tot unitar.

Munca nedeclarata transforma locul de munca din SIGUR in NESIGUR pentru ca presupune lipsa perspectivelor pe termen lung. Nu vor exista posibilitati reale de progres profesional, nu vor exista conditii clare de protectie sociale iar salariile vor fi, in majoritatea timpului, mai mici decat cele existente pe piata fortei de munca.

Care sunt cele mai comune forme de munca nedeclarata:

- intelegerea dintre angajator si salariat in urma careia acesta din urma accepta sa presteze munca fara semnarea unui contract individual de munca fapt care il priveaza de drepturile si obligatiile ce decurg din lege;

- neincheierea contractului individual de munca pentru perioada de proba;

- utilizarea de catre persoanele fizice a unui personal casnic pentru efectuarea unor servicii si lucrari in gospodariile individuale, fara incheierea unui contract individual de munca

- folosirea in mod ilegal a fortei de munca ziliere sau sezoniere (zilieri, ucenici etc.).


Care sunt dezavantajele pentru persoana care presteaza activitate nedeclarata:

- nu beneficiaza de pensie de limita de varsta, anticipata, anticipata partial, de invaliditate sau de urmas;

- nu se acorda ajutorul de deces;

- nu beneficiaza de asistenta medicala gratuita, medicamentatie gratuita sau compensata; nu se bucura de drepturile protective privind securitatea si sanatatea in munca, de echipament de lucru si protectie si alimentatie antidot la care ar avea dreptul in functie de specificul activitatii;

- nu beneficiaza de somaj si indemnizatie de sprijin;

- nu este asigurat pentru riscuri previzibile si imprevizibile cum sunt: invaliditatea, accidentele de toate felurile, bolile, maternitatea, batranetea, decesul;

- nu are dreptul la indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente inafara muncii, boli profesionale si accidente de munca;

- nu i se plateste diurna pentru deplasare si detasare si indemnizatia de transport;

- nu are dreptul la concediul legal de odihna platit si alte concedii legal reglementate pentru evenimente deosebite (casatorii, deces, nasterea unui copil in familie), pentru studii etc.;

- nu se bucura de siguranta platii muncii prestate;

- salariul ramane mereu la latitudinea angajatorului;

- plata salariului se poate amana oricat doreste angajatorul;

- savarseste o evaziune fiscala deoarece fondurile sociale si bugetul de stat sunt pagubite prin sustragerea de la plata contributiilor sociale si a impozitelor;

- nu se bucura de protectie sociala, nu beneficiaza de de prestatii din asigurarile sociale, asigurarile de sanatate, asigurarile de somaj, asigurarile pentru accidente de munca si boli profesionale, asigurarile provenite din bugetul consolidat;

- Nu poate beneficia de tichete de masa

si nu numai!


Care sunt efectele negative resimtite de angajatorul care intretine munca nedeclarata:



- amenda contraventionala conform Legii 76/2002 pentru necomunicarea posturilor vacante;

- raspunderea civila delictuala pentru toate pagubele pricinuite de lucratori tertilor; raspunderea materiala constand in calculul si plata contributiilor la bugetul statului cu toate influentele legale (majorari de intarziere, penalitati si dobanzi).

- este lipsit de lipsit de posibilitatea legala de a-l responsabiliza pe lucrator pentru eventualele pagube produse de acesta;

- este lipsit de prerogativa disciplinara;

- savarseste de asemenea o evaziune fiscala deoarece fondurile sociale si bugetul de stat sunt pagubite prin sustragerea de la plata contributiilor sociale si a impozitelor.


Care sunt cauzele muncii la negru?

Conform ITMArad, cauzele muncii nedeclarate sunt variate, cu determinare multifactoriala si cu legatura directa fata de situatia economica a angajatului si a angajatorului, de nivelul lor de instruire si nu numai.

Cauzele principale ale prestarii muncii la negru:

- dezechilibrul dintre cererea si oferta de locuri de munca pe piata muncii, datorat disparitiei marilor unitati industriale sau a restructurarii acestora cu personal restrans;

- fiscalitatea apreciata drept ridicata de catre majoritatea operatorilor de pe piata muncii;

- existenta economiei subterane;

- faptul ca marea majoritate a angajatorilor sunt adeptii politicii de obtinere a unor profituri importante pe termen scurt, in detrimentul strategiilor de dezvoltare a firmei pe termen mediu si lung;

- instabilitatea economico-financiara a unor intreprinderi private din categoria IMM-urilor;

- vulnerabilitatea unor largi categorii socio-profesionale rezultata din faptul ca isi gasesc cu greu un loc de munca conform cu pregatirea de specialitate si experienta in domeniu;

- nivelul scazut al reconversiei profesionale;

- veniturile mici ale unei parti importante din populatia activa si foarte mici pentru pensionari si nevoia presanta de completare a acestora pana la nivelul de acceptabilitate al individului;

- numarul mare de absolventi a diferitelor forme de invatamant in cautare de lucru, ca rezultat al unor cifre de scolarizare care nu tin cont de cererea de pe piata muncii, ci sunt dictate fie de dorinta mentinerii cu orice pret a institutiei de scolarizare, fie din ratiuni comerciale;

- regimul sanctionator doar pentru angajator, nu si pentru angajat

sursa: www.itmarad.ro
            www.asistenta-contribuabili.ro



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tot ce trebuie sa stii despre munca nedeclarata sau munca la negru: Cauze, efecte si implicatii legale Nota: 3.71 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Adrian
22-Oct-2014

Articol eronat si incomplet. Un exemplu? Legea nr.130/1999 este abrogata. Sanctionarea muncii la negru este prevazuta in art.260 lit e Codul Muncii Lg53/2003. In prezent exista regim sanctionator si pentru angajator si pentru angajat. Articolul este valabil pentru o situatie care a fost acum 10 ani. Adica un articol arheologic.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modificarea Timpului De Lucru De La 8 La 4 OreIntrebare: Buna ziua, Am o salariata cu scrisoare medicala pentru reducerea timpului de lucru la 4 ore. Am facut act aditional, am modificat in Revisal si am transmis la ITM dar nu am scris nimic la ,,alte observatii' in REVISAL, era obligatoriu? Multumesc
 

Raspuns: Conform Codului Muncii:<br />Art. 105 (1) Contractul individual de munca cu timp partial cupri... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii