Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Sa intelegem notiunea de stres la locul de munca

stres la locul de muncastresssmriscuri profesionalestres la munca


Stresul este o stare perceputa ca negativa de un grup de angajati, insotita de disconfort sau de disfunctionalitati la nivel fizic, psihic si/sau social, stare care este consecinta faptului ca angajatii nu sunt in masura sa raspunda exigentelor si asteptarilor ce le sunt impuse de situatia lor la locul de munca (Conventia 72 a Organizatiei Mondiale a Sanatatii OMS).

In trecut, stresul a fost considerat boala managerilor.

In prezent, toata lumea poate fi stresata din cauza activitatii depuse, atat angajatii care efectueaza o munca de rutina, cat si aceia care nu au un cuvant de spus in ceea ce priveste munca lor.

Epuizarea poate fi fizica si/sau psihica, amandoua ducand la imbolnavire.

Epuizarea fizica este primul stadiu al stresului, in care situatiile tensionate duc la probleme fizice, cum ar fi: dureri de cap, dureri de spate, ameteli, palpitatii, probleme de digestie.

Daca nu se face nimic pentru combaterea acestor neplaceri, evolutia starii fizice conduce la oboseala cronica sau surmenaj. Angajatul isi pierde capacitatea de munca si risca sa fie disponibilizatpentru absente de lunga durata.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h


Multi angajati bolnavi ca urmare a surmenajului merg totusi la lucru de teama consecintelor pe care le-ar avea lipsa lor. Astfel ei rezolva pe moment problema, dar pe termen lung consecintele sunt foarte grave.

Epuizarea psihica se manifesta sub forma unei oboseli la nivel emotional si se intalneste in special la cei a caror activitate presupune contact permanent cu oamenii, cum sunt: profesorii, functionarii publici, medicii, lucratorii din domeniul bancar, lucratorii din domeniul asigurarilor, lucratorii sociali, consilierii etc.

Angajatii epuizati psihic simt ca nu mai sunt capabili sa presteze acest gen de munca, dar nu pot face o schimbare in viata lor de pe o zi pe alta, mai ales daca simt ca datoria fata de altii este mai mare decat datoria fata de propria lor persoana.

Stresul reprezinta o provocare pe care angajatorii si managerii trebuie sa o adreseze cu maxima atentie si eforturi consecvente. Efectele stresului la locul de munca se vad si pot cauza pierderea angajatilor, scaderea performantelor acestora, cu efecte directe asupra culturii organizationale, imaginii companiei si cifrei de afaceri.


Sursa: Ghidul Managerul HR



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stres la locul de muncastresssmriscuri profesionalestres la munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Sa intelegem notiunea de stres la locul de munca Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Am Dreptul La Concediu De Odihna?Intrebare: Sunt pensionar (pensie pentru limita de varsta) si angajat pentru perioada determinata de 3 luni. Am dreptul la concediu de odihna pentru aceasta perioada?
 

Raspuns: DA, beneficiati de dreptul de co pentru cele 3 luni lucrate in baza CIM.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]