Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Sa intelegem notiunea de stres la locul de munca

stres la locul de muncastresssmriscuri profesionalestres la munca


Stresul este o stare perceputa ca negativa de un grup de angajati, insotita de disconfort sau de disfunctionalitati la nivel fizic, psihic si/sau social, stare care este consecinta faptului ca angajatii nu sunt in masura sa raspunda exigentelor si asteptarilor ce le sunt impuse de situatia lor la locul de munca (Conventia 72 a Organizatiei Mondiale a Sanatatii OMS).

In trecut, stresul a fost considerat boala managerilor.

In prezent, toata lumea poate fi stresata din cauza activitatii depuse, atat angajatii care efectueaza o munca de rutina, cat si aceia care nu au un cuvant de spus in ceea ce priveste munca lor.

Epuizarea poate fi fizica si/sau psihica, amandoua ducand la imbolnavire.

Epuizarea fizica este primul stadiu al stresului, in care situatiile tensionate duc la probleme fizice, cum ar fi: dureri de cap, dureri de spate, ameteli, palpitatii, probleme de digestie.

Daca nu se face nimic pentru combaterea acestor neplaceri, evolutia starii fizice conduce la oboseala cronica sau surmenaj. Angajatul isi pierde capacitatea de munca si risca sa fie disponibilizatpentru absente de lunga durata.

Multi angajati bolnavi ca urmare a surmenajului merg totusi la lucru de teama consecintelor pe care le-ar avea lipsa lor. Astfel ei rezolva pe moment problema, dar pe termen lung consecintele sunt foarte grave.

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici




Epuizarea psihica se manifesta sub forma unei oboseli la nivel emotional si se intalneste in special la cei a caror activitate presupune contact permanent cu oamenii, cum sunt: profesorii, functionarii publici, medicii, lucratorii din domeniul bancar, lucratorii din domeniul asigurarilor, lucratorii sociali, consilierii etc.

Angajatii epuizati psihic simt ca nu mai sunt capabili sa presteze acest gen de munca, dar nu pot face o schimbare in viata lor de pe o zi pe alta, mai ales daca simt ca datoria fata de altii este mai mare decat datoria fata de propria lor persoana.

Stresul reprezinta o provocare pe care angajatorii si managerii trebuie sa o adreseze cu maxima atentie si eforturi consecvente. Efectele stresului la locul de munca se vad si pot cauza pierderea angajatilor, scaderea performantelor acestora, cu efecte directe asupra culturii organizationale, imaginii companiei si cifrei de afaceri.


Sursa: Ghidul Managerul HR



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stres la locul de muncastresssmriscuri profesionalestres la munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Sa intelegem notiunea de stres la locul de munca Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona?Intrebare: nascut in 1962, lucrez din 16.09.1986, 11 ani 2luni si 9 zile grupa 1, facultate 5 ani, si armata 9luni, neplatit aprox 10 luni, somaj 06.11.2014-08.10.2015, si somaj 05.01.2108-05.01.2019 in livretul militar mai sunt 2 saptamani de convocare dupa facultate nu stiu daca se pun la vechime.
 

Raspuns: In conditiile acualei legi de pensionare, conditiile de pensionare sunt:<br />Se poate pensi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016