Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Evaluarea riscurilor profesionale prin metoda INCDPM

ssmprotectia munciievaluarea riscurilor profesionaleevaluarea riscurilor

Evaluarea riscurilor este activitatea prin care se identifica factorii de risc de accidentare si/sau imbolnavire profesionala si se determina cantitativ nivelul de risc al unui loc de munca/post de lucru.


Care este esenta metodei INCDPM?

Metoda consta in identificarea tuturor factorilor de risc existenti la locul de munca analizat pe baza unor liste de control prestabilite si cuantificarea dimensiunii riscului pe baza combinatiei dintre gravitatea si frecventa consecintei maxime posibile asupra organismului uman.

Veti obtine in final nivelurile de risc partiale pentru fiecare factor de risc si nivelul de risc global pentru intregul sistem analizat (loc de munca).


Cand poate fi utilizata metoda?

Puteti utiliza aceasta metoda:
- cand demarati o activitate, respectiv in faza de conceptie si proiectare a locurilor de munca;
- cand desfasurati deja o activitate, respectiv in faza de exploatare a locurilor de munca.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici






Care sunt etapele metodei?

Metoda INCDPM de evaluare a riscurilor cuprinde cel putin urmatoarele etape:
- Se constituie echipa de evaluare;
- Se defineste sistemul de analizat;
- Se identifica factorii de risc din sistem;
- Se evalueaza riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala;
- Se ierarhizeaza riscurile si se stabilesc prioritatile de prevenire;
- Se propun masurile de prevenire.


Sfaturi
Din echipa de evaluare pot face parte si reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Inainte de inceperea evaluarii, toti membrii echipei de evaluare trebuie sa cunoasca metoda de evaluare si locul de munca analizat.


Care sunt instrumentele de lucru utilizate in cadrul metodei?
- lista de identificare a factorilor de risc cuprinde principalele categorii de factori de risc de accidentare si imbolnavire profesionala existenti intr-un sistem de munca;

- lista de consecinte posibile ale actiunii factorilor de risc cuprinde categoriile de leziuni si vatamari ale integritatii si sanatatii organismului uman si localizarea lor posibila;

- scala de cotare a gravitatii si probabilitatii consecintelor actiunii factorilor de risc cuprinde o grila de clasificare a consecintelor in clase de gravitate si clase de probabilitate a producerii lor;

- grila de evaluare a riscurilor cu ajutorul ei, se realizeaza exprimarea efectiva a riscurilor existente la locul de munca analizat;

- scala de incadrare a nivelurilor de risc/securitate a muncii cu ajutorul ei, se apreciaza nivelul de risc previzionat;

- fisa de evaluare a locului de munca cuprinde toate operatiile de identificare si evaluare a riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala;

- fisa de masuri propuse cuprinde masurile de prevenire rezultate din evaluarea locului de munca din punct de vedere al riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala.

Util
Informatiile din Fisele de masuri ale tuturor locurilor de munca din organizatie vor sta la baza elaborarii Planului de prevenire si protectie, o alta obligatie legala a dvs. in calitate de angajator.



Sursa: Ghid Complet de SSM


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Evaluarea riscurilor profesionale prin metoda INCDPM Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Incdrez La Pensie Anticipata Fara Penalitati ?Intrebare: Buna ziua, am inplinit 60 ani in 08.11.2017. Am lucreat 18 ani si 2 luni in grupa a II a, (deci beneficiez de reducerea varstei de pensionare cu 4 ani) Am lucrat efectiv in campul muncii 42 ani ( acei 4 ani de grupa se adauga la cei 42 ? ) daca DA as totaliza 46 ani. In aceasta situatie am cu 11 ani peste cei 35 stagiu complect. INTREBARE; Ma incdrez la pensie anticipata fara penalitati ? va multumesc anticipat, cu respect. STAMATESCU C.
 

Raspuns: Da, stagiul suplimentar pentru lucru in conditii de grupa a IIa de munca se valorifica pentru orice ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii