Care sunt sectoarele de activitate in care durata zilnica a timpului de munca poate fi mai mica sau mai mare de 8 ore/zi?

timp de muncatimp de lucrupontaj salariatiangajaremunca suplimentara
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Exista anumite categorii de personal pentru care durata zilnica a timpului de munca este mai mica de 8 ore, conform Codul Muncii.
Astfel, potrivit Ordinului ministrului sanatatii 245/2003, programul de lucru al acestei categorii profesionale este de 7 ore si chiar de 6 ore.

Tinem cont de faptul ca, programul de lucru al acestei categorii profesionale face obiectul unei reglementari speciale, respectiv Ordinul ministrului sanatatii 245/2003, apreciem ca desi programul de lucru efectiv este de 7 ore/zi, acesta reprezinta in sine programul de lucru normal.

Categoriile de personal si locurile de munca pentru care durata zilnica a timpului de munca este mai mica de 8 ore, prevazute in anexa la Ordinul 245/2003 sunt:

- Personalul care lucreaza in prosecturi, sali de disectie, morgi si anatomie patologica 6 ore/zi;

- Personalul care lucreaza in activitatile: radiologie si roentgenterapie, medicina nucleara, igiena radiatiilor nucleare, terapie cu energii inalte, precum si personalul care asigura intretinerea si repararea aparaturii din aceste activitati 6 ore/zi;

- Medicii din unitatile sanitare 7 ore/zi;

- Personalul superior din unitatile si compartimentele de cercetare stiintifica medico-farmaceutica 7 ore/zi;

- Personalul sanitar cu pregatire superioara din unitatile sanitare, precum si personalul sanitar mediu din laboratoare sau compartimente de analize medicale 7 ore/zi;

- Personalul sanitar care lucreaza in activitatea de hidroterapie 7 ore/zi;

- Personalul sanitar care lucreaza in statiile de sterilizare si in statiile de preparare a solutiilor sterile 7 ore/zi.

Asa cum se prevede in Codul muncii, durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.

Nu uitam faptul ca durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat in cazul in care majorarea acestei durate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil si numai in situatia in care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.

Asadar, durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte poate depasi 8 ore pe zi:
- in cazul in care ocupa un loc de munca obisnuit, daca inlauntrul unei perioade de referinta de 3 luni, media orelor lucrate nu depaseste 8/zi;
Media orelor lucrate este suma acestora impartita la numarul de zile.
Astfel, salariatul de noapte poate lucra de exemplu la data de 03 octombrie 2014, 10 ore pe zi cu conditia ca pana la data de 03 decembrie 2014 intr-una din zile sa presteze activitate doar 6 ore pe zi, ori in alte doua zile din aceasta perioada sa presteze activitate cate 7 ore pe zi.

– in cazul in care ocupa un loc de munca deosebit sau special, daca posibilitatea de a presta activitate pentru o durata mai lunga de 8 ore este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil.

Atentie la faptul ca durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata obligatoriu de o perioada de repaus de 24 de ore.

In practica, se obisnuieste durata zilnica de 10 ore in agricultura pe perioada campaniilor si in constructii pentru anumite perioade de timp astfel cum aceste perioade sunt reglementate in contractul colectiv de munca aplicabil.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timp de muncatimp de lucrupontaj salariatiangajaremunca suplimentara

Data aparitiei: 20 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Care sunt sectoarele de activitate in care durata zilnica a timpului de munca poate fi mai mica sau mai mare de 8 ore/zi? Nota: 3.92 din 5 - 6 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]