LEGISLATIAMUNCII.RO » 7 pasi necesari la implementarea unei scheme de recompensare a angajatilor

7 pasi necesari la implementarea unei scheme de recompensare a angajatilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cum se implementeaza in mod corect o schema de recompensare a angajatilor? Care sunt pasii pe care ii vom parcurge si care sunt problemele care impun ca masura recompensarea angajatilor prin impartirea rezultatelor?

Dupa ce ati realizat o analiza a oportunitatii si eficientei adoptarii unei astfel de scheme, este necesar sa parcurgeti urmatoarele etape:

Identificati problemele care impun ca masura recompensarea angajatilor prin impartirea rezultatelor.

Managerul HR dorit
... de cele mai mari companii din lume

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Cum sa aduci profituri incredibile in companie
Indiferent cat de dificile si numeroase sunt sarcinile tale...

Dupa cum am mentionat, astfel de probleme pot fi:

- fluctuatia personalului in conditiile existentei unui pachet de recompense competitiv in raport cu cele ale altor companii din domeniu;
- nemultumiri ale persoanelor-cheie din companie etc.

Evaluati pozitia de principiu a actionarilor/partenerilor pentru introducerea schemei de recompense si consultarea angajatilor.

Proiectati schema de recompensare a angajatilor prin impartirea rezultatelor.

Realizati un studiu pentru a evalua masura in care ideea este fezabila.

In functie de dimensiunea companiei si de complexitatea planului, la realizarea lui pot fi folosite studii asupra pietei si concurentei, interviuri cu managementul companiei, proiectii financiare detaliate etc.

Este necesar:

sa identificati resursele disponibile prezente si viitoare care vor putea fi utilizate pentru o astfel de schema;
sa verificati daca acestea sunt relevante pentru scopurile propuse;
sa cunoasteti costurile asociate implementarii unei astfel de scheme;
sa evaluati beneficiile nete asteptate.

Realizati o evaluare independenta a actiunilor companiei.

Pe baza celor de mai sus, luati decizia finala de implementare a schemei de recompensare.

Proiectati planul de implementare a schemei, inclusiv modalitatea de comunicare a planului catre angajati.

Sursa: Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Asistent Director GeneralIntrebare: Am nevoie de fisa postului pentru Responsabil Functiune (cod COR 243217), ma poate ajuta cineva?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Stabilire si retribuire posturi intr-o societateIntrebare: Va rog sa imi prezentati baza legala daca o firma cu activitate principala in fabricarea pieselor de autovehicule poate angaja mai multe persoane (5 Manageri financiari si 2 Contabili sefi) pentru aceeasi functie de conducere, avand aceeasi fisa de post, cu atributii similare dar cu salarii diferite.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<