Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Indemnizatia de somaj pentru absolventii de invatamant

somajAJOFMsalariu minimindemnizatie de somaj

Editorial, 21.01.2009 - Gabriela Chirazof



Persoanele care nu au putut ocupa un loc de munca dupa absolvirea unei institutii de invatamant sunt beneficiarii prevederilor Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu completarile si modificarile ulterioare.

Aceste persoane sunt asimilate somerilor daca:
a) sunt absolventi ai institutiilor de invatamant, in varsta de minimum 16 ani, care intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale;
b) sunt absolventi ai scolilor speciale pentru persoane cu handicap in varsta de minimum 16 ani, care nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale.

Pentru a beneficia de indemnizatia de somaj acesti absolventi trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
- sa fie inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul;
- sa nu realizeze venituri sau sa realizeze venituri mai mici decat indemnizatia de somaj;
- sa nu indeplineasca conditiile de pensionare.

Indemnizatia de somaj se acorda absolventilor la cerere, dupa caz, de la data expirarii perioadei de 60 de zile, prevazuta la lit. a) sau absolvirii, pentru cazurile prevazute la lit. b) daca cererea este inregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca, in termen de 30 de zile de la aceasta data.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii




Daca cererea este inregistrata dupa expirarea termenului de 30 de zile, dar nu mai tarziu de 12 luni de la data prevazuta la alineatul precedent, indemnizatia de somaj se acorda incepand cu data inregistrarii cererii.

Termenul de maximum 12 luni este termen de decadere din drepturi, asa incat, pentru a beneficia de indemnizatie, cererea trebuie facuta in acest termen.

Indemnizatia de somaj se acorda acestor persoane pe o perioada de 6 luni si este o suma fixa, neimpozabila, lunara, al carei cuantum reprezinta 50% din salariul de baza minim brut pe tara, in vigoare la data stabilirii acesteia.

Indemnizatia de somaj se acorda acestor personae asimilate somerilor o singura data, pentru fiecare forma de invatamant absolvita.

Incepand cu 1 ianuarie 2009 salariul minim brut pe tara a fost stabilit la 600 lei, conform H.G. nr. 1051/10.09.2008.

Drept urmare, indemnizatia de somaj pentru persoanele care dupa absolvirea unei institutii de invatamant nu au putut ocupa un loc de munca este la aceasta ora de 300 lei.


« Aveti, pe loc, solutii 100% corecte pentru orice problema legata de CONCEDIERE (comentariile, recomandarile si sfaturile va sunt oferite de catre specialisti cu experienta in dreptul muncii si de catre experti in litigii de munca ).

« Aflati cum puteti evita o decizie judecatoreasca de reangajare a celui pe care l-ati concediat pe buna dreptate (pentru ca nu si-a facut treaba sau poate chiar pentru ca v-a furat).

« Descoperiti „chichitele” legislative pe care trebuie sa le cunoasteti pentru a va asigura ca nu veti fi tarat intr-un proces lung si costisitor de catre un fost angajat concediat nelegal.

« Aflati in exclusivitate, direct de la sursa, ce aveti de facut pentru a evita litigiile de munca.

Pentru detalii, click aici.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Ianuarie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Indemnizatia de somaj pentru absolventii de invatamant Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract Determinat Printr-o Firma De RecrutareIntrebare: Am fost angajata la o firma de telecomunicatii pe o perioada determinata de 6 luni. Dupa 6 luni mi-a spus ca o sa facem un contract cu firma de recrutare Lugera tot pe determinat pentru inca 3 luni. Doresc sa stiu care sunt motivele, de ce au facut asta, si de ce nu au prelungit contractul firma de telecomunicatii si de ce prin Lugera, Ei au mentionat ca nu pot face mai multe contracte consecutive pe perioada determinata. Eu vreau sa trec pe nedeterminat, temerea mea este sa nu ma tot tina p
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Lugera este un agent de munca temporara. Daca incheiati un CMT (contract de mu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii