35 de situatii critice in care angajatorii se blocheaza...

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Angajatorii nu sunt nici ei foarte multumiti de angajatii lor in enorm de multe cazuri. Vedem pretutindeni numerosi angajati nemotivati, nepregatiti, fara experienta, lipsiti de perspective de dezvoltare profesionala.

In orice situatie ne-am regasi, oricat de tensionata este situatia, avem la dispozitie solutii legale pe care nu le putem neglija. Daca le cunoastem, ne vor salva companiile de numeroase pierderi financiare si non-financiare.

Specialistii au realizat o colectie de 35 de solutii legale pe care angajatorii le pot aplica in situatii aparte.

Iti arata cum sa te descurci onorabil si avanatjos in diverse situatii critice:

1. Cand are loc o fuziune sau o divizare
2. Cand compania este preluata de alti actionari

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

3.    Cand vrei sa diminuezi, legal, cheltuielile de deplasare
4.    Cand ai angajati care lucreaza la domiciliu – telemunca
5.    Cand iti delegi sau detasezi salariatii in strainatate
6.    Cand inchiriezi forta de munca
7.    Cand faci restructurari de posturi
8.      Dupa ce ai angajat un nou salariat

9.      Cand angajezi lucratori straini
10.    Cand vrei sa platesti dupa rezultate (la norma)
11.    Cand salariatii intra in greva
12.    Cand pleaca la alta firma concurenta
13.    Cand un salariat incalca legea, chiar daca aceasta nu te afecteaza direct pe tine
14.    Cand un salariat incalca etica afacerilor
15.    Cand un salariat incalca ordinul de serviciu
16.    Cand angajatul divulga date (confidentiale sau nu) din firma
17.    Cand angajatul fura sau distruge bunuri din firma
18.    Cand creste indisciplina
19.    Cand un salariat nu este de acord cu plata salariului pe card
20.    Cand un salariat nu isi asuma criteriile de performanta
21.    Cand un salariat demisioneaza
22.    Cand un salariat nu te asculta
23.    Cand o salariata te anunta ca este gravida
24.    Cand salariatii sau departamentele ajung la conflict
25.    Cand te astepti ca un salariat sa te dea in judecata
26.    Cand salariatii sunt inspaimantati de zvonuri
27.    Cand un salariat sufera un accident de munca
28.    Cand nu poti plati salariile
29.    Cand randamentul salariatilor scade din cauza…
30.    Cand vrei sa ai salariati mai buni
31.    Cand un salariat cere marire de salariu
32.    Cand trebuie sa iti motivezi salariatul fara sa scoti bani din buzunar
33.    Cand un salariat hartuieste un alt salariat
34.    Cand un client se comporta necorespunzator cu salariatul tau
35.    Cand compania intra in insolventa.

Detalii in ghidul special realizat de specialisti in dreptul muncii si HR>>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!

Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajare contract de munca angajati situatii critice HR

Data aparitiei: 16 Octombrie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Asistent Director GeneralIntrebare: Am nevoie de fisa postului pentru Responsabil Functiune (cod COR 243217), ma poate ajuta cineva?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Stabilire si retribuire posturi intr-o societateIntrebare: Va rog sa imi prezentati baza legala daca o firma cu activitate principala in fabricarea pieselor de autovehicule poate angaja mai multe persoane (5 Manageri financiari si 2 Contabili sefi) pentru aceeasi functie de conducere, avand aceeasi fisa de post, cu atributii similare dar cu salarii diferite.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<