Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

35 de situatii critice in care angajatorii se blocheaza...

angajarecontract de muncaangajatisituatii critice HR

Angajatorii nu sunt nici ei foarte multumiti de angajatii lor in enorm de multe cazuri. Vedem pretutindeni numerosi angajati nemotivati, nepregatiti, fara experienta, lipsiti de perspective de dezvoltare profesionala.

In orice situatie ne-am regasi, oricat de tensionata este situatia, avem la dispozitie solutii legale pe care nu le putem neglija. Daca le cunoastem, ne vor salva companiile de numeroase pierderi financiare si non-financiare.

Specialistii au realizat o colectie de 35 de solutii legale pe care angajatorii le pot aplica in situatii aparte.

Iti arata cum sa te descurci onorabil si avanatjos in diverse situatii critice:

1. Cand are loc o fuziune sau o divizare
2. Cand compania este preluata de alti actionari
3. Cand vrei sa diminuezi, legal, cheltuielile de deplasare
4. Cand ai angajati care lucreaza la domiciliu telemunca
5. Cand iti delegi sau detasezi salariatii in strainatate
6. Cand inchiriezi forta de munca
7. Cand faci restructurari de posturi

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici




8. Dupa ce ai angajat un nou salariat
9. Cand angajezi lucratori straini
10. Cand vrei sa platesti dupa rezultate (la norma)
11. Cand salariatii intra in greva
12. Cand pleaca la alta firma concurenta
13. Cand un salariat incalca legea, chiar daca aceasta nu te afecteaza direct pe tine
14. Cand un salariat incalca etica afacerilor
15. Cand un salariat incalca ordinul de serviciu
16. Cand angajatul divulga date (confidentiale sau nu) din firma
17. Cand angajatul fura sau distruge bunuri din firma
18. Cand creste indisciplina
19. Cand un salariat nu este de acord cu plata salariului pe card
20. Cand un salariat nu isi asuma criteriile de performanta
21. Cand un salariat demisioneaza
22. Cand un salariat nu te asculta
23. Cand o salariata te anunta ca este gravida
24. Cand salariatii sau departamentele ajung la conflict
25. Cand te astepti ca un salariat sa te dea in judecata
26. Cand salariatii sunt inspaimantati de zvonuri
27. Cand un salariat sufera un accident de munca
28. Cand nu poti plati salariile
29. Cand randamentul salariatilor scade din cauza
30. Cand vrei sa ai salariati mai buni
31. Cand un salariat cere marire de salariu
32. Cand trebuie sa iti motivezi salariatul fara sa scoti bani din buzunar
33. Cand un salariat hartuieste un alt salariat
34. Cand un client se comporta necorespunzator cu salariatul tau
35. Cand compania intra in insolventa.

Detalii in ghidul special realizat de specialisti in dreptul muncii si HR>>>



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


35 de situatii critice in care angajatorii se blocheaza... Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Iau Sporurile In Calculul Salariului?Intrebare: Buna ziua, va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema: ziua de 8 martie este declarata zi libera si platita pentru femei(in CCM).Sporul de care beneficiez se aplica sau nu se aplica si acelei zile,adica se aplica la sal.de baza sau la sal.lucrat? ( este un spor pt.alte functii,lucrari de birou,NU este spor pt.conditii speciale).Dar la zilele de CO, se ia in calcul sau nu?
 

Raspuns: Pentru toate sporurile indiferent de durata lor, calculul se face prin aplicarea procentului stabili... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii