SSM: Un sfert dintre lucratorii europeni sufera de stres profesional

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Un raport recent realizat arata ca un sfert dintre lucratorii europeni afirma ca au parte de stres la locul de munca, permanent sau in cea mai mare parte a timpului.

Un procent similar declara ca munca pe care o presteaza are efecte nocive asupra starii lor de sanatate, conform raportului mentionat de EU-OSHA.

Raportul "Riscurile psihosociale in Europa: Raspandire si strategii de preventie" arata care sunt riscurile psihosociale intalnite la locurile de munca din Europa si exemplifica directia de urmat atat la nivel politic, cat si la nivel de intreprindere. Aceste aspecte sunt ilustrate cu exemple din viata reala si cu studii de caz.

Conform raportului, se demonstreaza ca relatiile dintre sanatate si munca sunt complexe si faptul ca este necesar sprijinul practic acordat in aceasta materie daca se doreste concretizarea unei imbunatatiri.

EU-OSHA aminteste faptul ca stresul profesional este cauzat de diferite riscuri psihosociale, precum sarcinile monotone, nivelul ridicat de intensitate a muncii, termenele stranse, dezechilibrul dintre viata personala si cea profesionala, violenta si hartuirea din partea publicului sau a colegilor.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Pentru numerosi manageri, stresul la locul de munca este un subiect "delicat" sau catalogat drept "dificil".

Cu toate ca a scazut numarul lucratorilor care reclama un program de lucru prelungit, nesiguranta cu privire la locul de munca este mai mare in toata Europa. Mai mult, intensitatea muncii a crescut si ea, mai ales in contextul in care numeroase companii se lupta cu efectele crizei economice.

sursa: EU-OSHA

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
stres la locul de munca stres asociat cu munca locuri de munca pozitive ssm protectia muncii

Data aparitiei: 15 Octombrie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<