Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii raspund: Salariatul lucreaza 3 ore sambata. Cum va fi recompensat?

timp de muncatimp de lucrupontaj salariatiangajaremunca suplimentara

Numeroase spete de dreptul muncii au legatura cu timpul de lucru si cum se recompenseaza angajatii care lucreaza peste program sau in timpul liber.

Vom lua drept caz practic situatia unui angajat care lucreaza 3 ore intr-o zi de sambata. Cum va fi acesta recompensat in mod legal?

Pentru a raspunde acestei intrebari, mai intai trebuie sa intelegem ca salariatii au dreptul la acordarea in natura a repausului saptamanal de doua zile consecutive.

Nu uitam faptul ca repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, situatie in care salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Dupa cum bine stim, munca prestata in zilele de repaus saptamanal se compenseaza cu timp liber corespunzator, acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, salariatii beneficiind, in aceasta situatie, de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.


Asadar, in situatia in care salariatii nu beneficiaza de repausul saptamanal in zilele obisnuite de sambata si duminica, au dreptul la un spor la salariu, alaturi de alte doua zile consecutive de repaus fixate in alte zile consecutive din cadrul respectivei saptamani.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h


Nu uitati faptul ca reprezinta contraventie nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

Regula este ca repausul saptamanal se acorda in 2 zile consecutive din fiecare saptamana prin urmare trebuie sa acordati salariatilor saptamanal doua zile libere de repaus, de regula sambata si duminica. Daca salariatul a lucrat sambata va beneficia de repaus saptamanal duminica si luni. Nu are importanta daca salariatul a lucrat sambata o ora sau 3 ore sau 8 ore, important este ca nu i-a fost respectat ziua de repaus saptamanal si a lucrat in zi de repaus saptamanal.


In concluzie, in situatia in care salariatul care a lucrat sambata 3 ore are contract de munca norma intreaga, el va fi pontat 3 ore insa salariul il va primi pentru 8 ore deoarece a lucrat in zi de repaus saptamanal si se calculeaza ziua ca zi de munca si nu pe orele prestate.

Mare atentie la faptul ca valoarea sporului este negociata de parti in contractul colectiv sau individual de munca.

Reamintim ca prestarea activitatii in zilele de sambata este munca prestata in zi de repaus saptamanal ce poate fi sanctionata de inspectorii ITM cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timp de muncatimp de lucrupontaj salariatiangajaremunca suplimentara

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii raspund: Salariatul lucreaza 3 ore sambata. Cum va fi recompensat? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Plati Compensatorii Constituie Vechime La Pensia Anticipata PartialIntrebare: platile compensatorii in urma disponibilizarilor colective constituie vechime la pensie anticipat partial?
 

Raspuns: DA... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]