Arbitrajul conflictelor de interese

arbitrajrelatii de muncaministerul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 15.01.2009 - Gabriela Chirazof

Conflictele de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor si sunt denumite conflicte de interese.

Legea nr. 168/1999 reprezinta cadrul legal care reglementeaza solutionarea unui astfel de conflict. Pana la momentul declansarii grevei, concilierea, medierea, arbitrajul sunt modalitati prin care se poate ajunge la realizarea acordului intre parti cu ocazia negocierii contractului colectiv de munca. In privinta arbitrajului, se observa ca se poate recurge la acesta si dupa momentul declansarii grevei, daca, potrivit art. 62 alin. (1) din Legea nr. 168/1999, continuarea acesteia ar fi de natura sa afecteze interese de ordin umanitar.

Se poate opta pentru arbitraj ca modalitate de solutionare a conflictului de interese numai dupa etapa concilierii obligatorii.

Legea nr. 168/1999 consacra caracterul facultativ al procedurii arbitrale. Caracteristic acesteia este ca odata ce partile au cazut de acord asupra arbitrajului, hotararea data de comisia de arbitraj este obligatorie pentru parti, aceasta facand parte din contractul colectiv de munca potrivit art. 38 alin. (4) din Legea nr. 168/1999. incepand cu data pronuntarii hotararii de catre comisia de arbitraj, conflictul de interese inceteaza.

Comisia de arbitraj se compune din 3 arbitri desemnati dupa cum urmeaza:


a) un arbitru, de catre conducerea unitatii;
b) un arbitru, de catre sindicatele reprezentative sau, dupa caz, de catre reprezentantii salariatilor;
c) un arbitru, de catre Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.

Membrii comisiei sunt platiti prin onorariu de catre partile aflate in conflict.

Procedura de lucru a comisiei este stabilita printr-un regulament aprobat prin Ordinul comun al ministrului muncii si protectiei sociale si al ministrului justitiei nr. 198/358/2000.

Lista cuprinzand persoanele care pot fi desemnate arbitri se stabileste o data pe an, prin ordin al ministrului muncii si protectiei sociale, dintre specialistii in domeniul economic, tehnic, juridic si din alte profesii, cu acordul Consiliului Economic si Social.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
arbitrajrelatii de muncaministerul muncii

Data aparitiei: 15 Ianuarie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Arbitrajul conflictelor de interese Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]