Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Specialistii raspund: Pot da angajatului meu un salariu mai mic decat minimul pe economie?

salariusalariu minim pe economiesalariu minim economiesalariu mai mic decat minimul pe economiesalarizare


"Am un muncitor care lucreaza in acord, la norma, la care salariul de baza este salariul minim de 900 lei fara sa mai aiba alt adaos pentru performantele realizate. Practic el trebuie sa-si scoata in 8 ore echivalentul salariului minim pentru cele 8 ore. In cazul in care el nu reuseste sa realizeze norma cum trebuie sa-l platesc? Il platesc la cat a realizat, adica cu un salariu mai mic decat salariul minim garantat sau sunt obligata sa-l platesc la salariul minim indiferent daca el realizeaza sau nu acest salariu?"

Iata intrebarile adresate nu rar, din pacate, de catre angajatori de pretutindeni. Putem da salarii mai mici decat minimul pe economie?

Un raspuns lamuritor oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro:

Asa cum se prevede foarte clar in Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Asa cum bine stim, angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara.

Nu neglijam faptul ca angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei.

Astfel, in contractul individual de munca se va stabili un salariu de baza, salariu care nu poate fi mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara. In cazul in care salariul este stabilit "in acord" angajatului i se stabileste un salariu de baza si un adaos in functie de performantele realizate. De exemplu, unui vanzator de masini i se poate stabili un salariu de baza fix si un adaos la salariu de baza in functie de numarul de masini vandute.

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




Pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul de 900 lei constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.

Angajatorul este OBLIGAT sa GARANTEZE in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariusalariu minim pe economiesalariu minim economiesalariu mai mic decat minimul pe economiesalarizare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Specialistii raspund: Pot da angajatului meu un salariu mai mic decat minimul pe economie? Nota: 4.07 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie/ Anticipat/partial AnticipatIntrebare: Buna ziua, sunt nascuta la 2.09.1964, lucrez de la 01.03.1984 ,in perioada 15.06.1984-01.10.1994 am lucrat in grupa 2( conform adeverinta emisa de angajator) si am avut concediu fara plata de la 08.02.2005 la 08.08.2005. In rest am avut majoritar program de 8 ore zi dar au fost si perioade scurte de part-time (2/4/5/6 ore/zi) si somaj in intervalul 01.10.1994- 19.05.1995, apoi somaj 10,04.2000-05.01.2001, somaj 08.02.2004-08.02.2005, somaj 29.07.2009-29.10.2010 . In prezent lucrez cu 8 ore zi c
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2022 luna Mai la virsta de 57 ani si 8 luni daca indeplinit... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii