LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 08.01.2009 - Gabriela Chirazof
Fondul de garantare pentru plata drepturilor salariale este creat pentru a se asigura plata creantelor salariale ce rezulta din contractele individuale de munca si din contractele colective de munca incheiate de salariati cu angajatorii impotriva carora au fost pronuntate hotarari judecatoresti definitive de deschidere a procedurii insolventei si fata de care a fost dispusa masura ridicarii totale sau partiale a dreptului de administrare.
Prin angajator se intelege persoana fizica sau persoana juridica, cu exceptia institutiilor publice definite conform Legii nr. 500/2002 privind finantele publice, cu modificarile ulterioare, ce poate sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca, in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Creantele salariale reprezinta drepturile salariale si alte drepturi banesti datorate si neplatite salariatului, care au fost stabilite in contractul individual de munca si/sau in contractul colectiv de munca, si anume:
a) salariile restante;
b) compensatiile banesti restante, datorate de angajatori pentru concediul de odihna neefectuat de salariati, dar numai pentru maximum un an de munca;
c) platile compensatorii restante, in cuantumul stabilit in contractul colectiv de munca si/sau in contractul individual de munca, in cazul incetarii raporturilor de munca;
d) compensatiile restante pe care angajatorii au obligatia de a le plati, potrivit contractului colectiv de munca si/sau contractului individual de munca, in cazul accidentelor de munca sau al bolilor profesionale;
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
e) indemnizatiile restante, pe care angajatorii au obligatia, potrivit legii, de a le plati pe durata intreruperii temporare a activitatii.
Nu se suporta din Fondul de garantare contributiile sociale datorate de angajatorii in stare de insolventa.
Angajatorii au obligatia de a plati lunar o contributie la acest fond.
Pentru anul 2009 contributia datorata de angajator la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale este de 0,25% aplicata asupra sumei veniturilor care constituie baza de calcul a contributiei individuale la bugetul asigurarilor pentru somaj realizate de salariatii incadrati cu contract individual de munca, potrivit legii, dupa cum prevede O.U.G. nr. 91/2007 pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul protectiei sociale, intrata in vigoare de la 1 ianuarie 2008.
Aceasta cota a contributiei se aplica incepand cu veniturile aferente lunii ianuarie 2009.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML