Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Controlul ITM efectuat in baza Legii nr. 67/2006. Aspecte esentiale si reglementari legale

control itmImputernicirea de control si sanctionaresanctiuni itmcontraventii dreptul munciidreptul muncii



In situatia controalelor efectuate in baza Legii nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora si a art. 173 si art. 174 din Codul muncii, republicat, inspectorii de munca pot verifica si sanctiona respectarea oricarei obligatii stabilite prin actul normative mentionate.
    
Imputernicirea de control si sanctionare rezultata din textul Legii nr. 67/2006 are din pacate un caracter generic, ceea ce lasa la latitudinea inspectorului de munca modalitate de descriere a obligatiei angajatorului.

    In lipsa obisnuitelor texte de lege care definesc fapta contraventionala prin descrierea conduitei omisive sau comisive interzise de lege, inspectorul de munca trebuie sa urmareasca in ce masura in cazul transferului colectiv au fost respectate toate obligatiile legale, in caz contrat, orice abatere de la litera legii putand fi teoretic calificata drept contraventie.

Fara a fi exhaustiva, va prezentam in continuare o lista de prioritati a inspectorului de munca care verifica respectarea obligatiilor rezultate din Legea nr. 67/2006. Astfel se va verifica:

    - respectarea de catre cedent si cesionar a interdictiei de concediere individuala sau colectiva motivata de transferul intreprinderii ();

    - respectarea de catre cesionarul a obligatiei de respectare a prevederilor contractului colectiv de munca aplicabil la data transferului, pana la data rezilierii sau expirarii acestuia;

    - respectarea de catre cesionar a obligatiei de a consulta reprezentantii salariatilor transferati, in vederea renegocierii clauzelor contractului colectiv de munca al cedentului aplicabil in momentul efectuarii transferului personalului transferat;

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





    - respectarea obligatiei de renegociere la cesionar a CCM aplicabil salariatilor transferati la data transferului, nu mai devreme de un an de la data transferului;

    - respectarea de catre cedent a obligatiei de notificare a cesionarului cu privire la toate drepturile si obligatiile care urmeaza a fi transferate acestuia;

    - respectarea de catre cedentul sau cesionarul care preconizeaza masuri in privinta salariatilor proprii, a obligatiei de consultare cu reprezentantii salariatilor, in scopul ajungerii la un acord, cu cel putin 30 de zile inainte de data transferului;

    - respectarea de catre cedent sau cesionar a obligatiei de a informa in scris reprezentantii salariatilor proprii (sau, in cazul in care acestia nu sunt constituiti ori desemnati, pe salariatii proprii) cu cel putin 30 de zile inainte de data transferului, cu privire la:

    a) data transferului sau data propusa pentru transfer;
    b) motivele transferului;
    c) consecintele juridice, economice si sociale ale transferului pentru salariati;
    d) masurile preconizate cu privire la salariati;
    e) conditiile de munca si de incadrare in munca.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Octombrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Controlul ITM efectuat in baza Legii nr. 67/2006. Aspecte esentiale si reglementari legale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Inregistrat In Revisal, Fara Semnatura Angajatului.Intrebare: Buna ziua,. Tocmai am fost solicitata telefonic sa ma prezint la o firma unde am sustinut un interviu de angajare pe parcursul zilei de luni 27.03.2017 si sa inchid un contract de munca, pe care nu l-am vazut vreodata si evident nu l-am semnat. Mi-au solicitat telefonic sa ma prezint la firma, pe motiv ca a fost inregistrat contractul in revisal si ca trebuie incheiat printr-o cerere din partea mea! Am fost o singura zi, ca proba de angajare iar la finalul zilei nu mi-a fost inmanat nici un c
 

Raspuns: Dar daca Codul COR al unui angajat a fost schimbat, fara stiinta angajatului, fara sa fi semnat un d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii