LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Angajare » Manager HR de succes: Dificultati si provocari actuale pentru Departamentul Resurse Umane

Manager HR de succes: Dificultati si provocari actuale pentru Departamentul Resurse Umane

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Criza nu s-a terminat, iar 2014 vine cu o serie de noi provocari pentru Departamentul Resurse Umane. Doar cei mai performanti manageri HR pot prelua aceste provocari, transformandu-le in veritabile oportunitati de dezvoltare pentru organizatiile in cadrul carora activeaza.

Ce presupune anul 2014, in materie de HR si noi provocari in universul managerilor HR?

Mediul competitiv creat de criza economica – care obliga companiile sa ofere servicii si produse de calitate in conditiile mentinerii sau scaderii preturilor
Leadershipul si competentele manageriale, care fac diferenta intre companii, precum si continua investitie in aceasta arie
Programele de resurse umane prin care sa se eficientizeaze activitatea firmei
Gradul de angajament al angajatilor si gestionarea factorilor care influenteaza acest aspect
Programele de mentinere a echilibrului intre viata profesionala si cea familiala
Capacitatea Departamentului Resurse Umane de a-si demonstra eficienta prin rezultate masurabile.

Cum sa dovediti managementului ca Departamentul Resurse Umane este valoros pentru firma

Tineti minte ca valoarea Departamentului Resurse Umane rezida in calitatea activitatii si a serviciilor interne oferite firmei.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Cu cat principalii clienti interni ai Departamentului Resurse Umane – adica angajatii firmei – sunt satisfacuti si recunosc valoarea adaugata a acestuia, cu atat departamentul pe care il conduceti este mai valoros pentru firma.

Indicatorul de performanta pentru Departamentul de Resurse Umane

Principalul indicator de performanta al activitatii dvs. ca manager de resurse umane trebuie sa fie numarul si calitatea problemelor identificate si a solutiilor finalizate impreuna cu managementul firmei.

Sursa: Managementul Resurselor Umane: Eficienta, Rentabilitate, Profit

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Adela Simonescu

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurse umane management hr manager hm resurse umane 2014

Data aparitiei: 06 Octombrie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Detasare salariat. Statul in care se platesc contributiile socialeIntrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Certificat medical cod 08. CASS ianuarie - aprilieIntrebare: OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<