Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Legea mamelor - modificata din nou, in ultima zi a lui 2008!

legea mamelorindemnizatie crestere copilindemnizatia de crestere a copiluluiOUG 148/2005

Indemnizatie crestere copil - plafonata la 4.000 de lei


In ultima zi a anului 2008 a fost modificata Legea mamelor, modificare prin care indemnizatia de crestere a copilului este plafonata la 4.000 de lei.

Art. 12 din OUG nr. 226 privind unele masuri fiananciar-bugetare publicata in M.Of. nr. 899 din 31 decembrie 2008 prevede modificarea alin (1) al articolului 1 din OUG nr. 148/2005 privind susinerea familiei in vederea cresterii copilului, astfel:
„Art. 1 -  (1) Incepand de la data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei.

Asadar mamicile vor primi, de la 1 ianuarie 2009, indemnizatie crestere copil in valoare de maximum 4.000 de lei, echivalentul a trei salarii medii pe economie.


Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii





Vezi si Precizari facute de Ministerul Muncii privind acordare indemnizatie crestere copil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Ianuarie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Legea mamelor - modificata din nou, in ultima zi a lui 2008! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


31-Aug-2012

buna seara , am si eu o nelamurire , am nascut in 03.09.2010 ,conform legii angajatorul trebuie sa ma primeasca la serviciu in momentul in care copilul face 2 ani si este obligat sa ma tina pe acelas post 6 luni conform legii vechi in care m incadrez,nu cea din 2011 Marti 04.09.2012 trebuia sa ma intorc la servici,insa astazi am fost anuntata printr.un sms ca postul mi se desfiinteaza si voi primi salarii compesatorii , in conditiile in care am lucrat ca si casiera int cea mai mare firma de transporturi din tara , si pe acelas post mai figureaza inca 2 colege doar una practit este pe acestpost.Este legal ? in momentul in care se inchida un post sa mai existe angajati care sa figureze in postul respectiv ? multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ma Incdrez La Pensie Anticipata Fara Penalitati ?Intrebare: Buna ziua, am inplinit 60 ani in 08.11.2017. Am lucreat 18 ani si 2 luni in grupa a II a, (deci beneficiez de reducerea varstei de pensionare cu 4 ani) Am lucrat efectiv in campul muncii 42 ani ( acei 4 ani de grupa se adauga la cei 42 ? ) daca DA as totaliza 46 ani. In aceasta situatie am cu 11 ani peste cei 35 stagiu complect. INTREBARE; Ma incdrez la pensie anticipata fara penalitati ? va multumesc anticipat, cu respect. STAMATESCU C.
 

Raspuns: Da, stagiul suplimentar pentru lucru in conditii de grupa a IIa de munca se valorifica pentru orice ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii