Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

3.1. Modalitati de plata a salariului

Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna .

ATENTIE!

Data platii salariului este data stabilita prin contractul individual de munca , contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern.

Specific pentru veniturile din salarii il reprezinta posibilitatea ca salariul sa fie platit in mai multe rate, ultima plata denumita de obicei lichidare putandu-se efectua in luna urmatoare celei pentru care a fost stabilit salariul. In practica , plata ultimei transe a salariului (lichidare sau chenzina a doua, cum mai este denumita ) se efectueaza in perioada 5-15 a fiecarei luni, pentru drepturile salariale datorate pentru luna precedenta .

SFATUL NOSTRU

In conditiile economiei de tranzitie, destul de frecvent se intampla ca agentii economici care au onorat contracte incheiate cu diversi beneficiari sa nu primeasca suma de bani care reprezinta contraprestatia pentru bunul procurat sau serviciul prestat.Din acest motiv, unii agenti economici opteaza pentru amanarea platii salariilor pana la recuperarea sumelor de bani datorate de partenerii lor contractuali.
Acest rationament, desi logic, nu isi gaseste sustinere juridica intrucat dispozitiile art. 161 din Codul muncii stabilesc ca plata salariului se face luna de luna , la data stabilita pe calea negocierii, fara a permite derogari. De altfel, este firesc ca pentru munca prestata efectiv sa se plateasca si salariul corespunzator. Modalitatea de procurare a mijloacelor banesti necesare efectuarii platilor salariale ramane doar o problema de management al afacerii pe care trebuie sa si-o asume fiecare angajator.

In sistemul bugetar, plata salariilor este reglementata prin Legea nr. 500/2002 privind finantele publice. Incepand cu 1 ianuarie 2005, salariile sunt platite o singura data pe luna , in perioada 5-15 a fiecarei luni, pentru luna precedenta .

Data platii salariilor reprezinta data ridicarii sumelor in numerar sau†data creditarii contului bancar al salariatului cu suma ce reprezinta salariul cuvenit.

Avand in vedere acest moment al creditarii contului, remiterea ordinului de plata catre banca de catre angajator nu semnifica si plata salariului, si nici nu coincide obligatoriu cu data platii salariului.

Din punct de vedere fiscal, plata fractionata in decursul a doua luni nu produce efecte, salariul fiind considerat venit realizat intr-o luna . Astfel, daca lichidarea aferenta drepturilor salariale datorate pentru o luna se plateste in luna urmatoare potrivit prevederilor din contractul individual de munca , salariul se considera realizat sau incasat de salariat in luna pentru care s-a efectuat plata.

Plata salariului se poate efectua:

¬ in numerar - fiind metoda cea mai folosita - de la casieria angajatorului sau prin intermediul unor persoane anume desemnate;

Incasarea salariului este probata prin semnatura salariatului pe statul de plata sau a altui document care atesta plata.

¬ prin virament in contul bancar al salariatului;

Salariul poate fi platit si prin virament in contul bancar al salariatului. Pentru utilizarea acestui mod de plata este necesara includerea expresa a acestei posibilitati in contractul colectiv de munca .


Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii



¬ in numerar si in natura;

†Plata in natura a unei parti din salariu este posibila numai daca aceasta face obiectul unei clauze expres prevazute in contractul colectiv sau individual de munca . Pentru salariatii carora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munca , le asigura hrana, cazarea sau alte facilitati care pot fi considerate avantaje in natura , suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu va putea fi mai mica decat salariul minim brut pe tara .

Plata salariului nu poate fi efectuata integral in natura. Limitele, bunurile si modul de evaluare a acestora se stabilesc, de asemenea, prin contractul colectiv sau individual de munca .

Calculeaza-ti singur salariul brut/net in 2016! Click aici pentru calculator salariu >>

Exemplu

In Contractul colectiv de munca incheiat la nivel national se prevede ca , la unitatile producatoare de produse agricole, o parte din salariu se poate plati si in natura . Plata in natura , stabilita prin negocieri colective in unitati, nu poate insa depasi 30% din salariu (art. 37 alin. (2)).

Plata drepturilor salariale in cazul decesului salariatului se va face in ordinea prevazuta de art. 162 alin. (2) din Codul muncii, respectiv sotului supravietuitor sau, in ordine - copiilor majori ai defunctului, parintilor acestuia sau altor mostenitori, in conditiile dreptului comun.

Astfel, plata salariului se poate face uneia dintre urmatoarele persoane:

¬ direct salariatului care este titularul drepturilor salariale;

¬ persoanei imputernicite de acesta, pe baza unei procuri speciale sau generale autentificate;

¬ sotului supravietuitor sau copiilor majori ai defunctului, parintilor acestuia, in cazul decesului unui salariat;

¬ persoanelor care probeaza calitatea de mostenitor pe baza certificatului emis de notar sau a unei hotarari judecatoresti, in conditiile in care salariatul decedat nu a lasat in viata categoriile de persoane mentionate mai sus (sotul supravietuitor sau copii majori, parinti).

†Drepturile salariale cuvenite salariatilor se platesc inainte de oricare alte obligatii banesti ale angajatorului, acestea capatand caracterul unei creante privilegiate.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Martie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


3.1. Modalitati de plata a salariului Nota: 3.58 din 5 - 19 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


06-Ian-2014

păi da, pe 8 februarie trebuie să-ți facă lichidarea. Ideal ar fi o analiză a C.I.M. și apoi să vedeți ce este de făcut. nmgaby21@yahoo.com dacă mai aveți nelămuriri

01-Feb-2013

Buna ziua. Am si eu o rugaminte va rog mult de tot. Eu am inceput munca la firma X pe 1 iunie 2012, primul salariu l-am luat pe data de 8 iulie, iar de atunci in fiecare luna pe data de 8 a lunii. Pe 31 ianuarie mi s-a desfacut contractul de munca, dar firma X spune ca numai trebuie sa imi dea pe 8 februarie salariu intreg, ci trebuie sa calculeze lichidarea pe luna ianuarie, nu are nici un inteles ce vor ei sa imi faca,decat sa ma fraiereasca, va rog spune-ti o lege sau o regula prin care pot sa le demonstrez ca eu chiar daca am incheiat contractul pe 31 ianuarie 2013, mie pe 8 februarie trebuie sa imi dea salariu intreg, pe toata luna precedenta. Va multumesc!

26-Iul-2012

Buna ziua!sunt angajat dupa data de 12iulie si as dori sa stiu daca iau salariu intreg in august sau iau decat dupa 12pana pe 15 iulie,la firma la noi banii se dau avans pe 30 si lichidare pe 15.Va multumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Marire Salarii Familia Ocupationala CulturaIntrebare: Deoarece avem o nelămurire privitoare la anexa IV din Legea nr. 284/2010, vă rugăm frumos să ne răspundeți la o Óntrebare. Dacă suntem angajații unei Case de Cultură Municipale, care are personalitate juridică și se află Ón subordinea Consiliului Local, facem parte din Familia ocupațională Cultură conform Anexei IV din Legea nr. 284/2010, in spiritul Ordonantel nr.2/2017 si primim 50 la suta marire de salariu, sa
 

Raspuns: Si eu sunt de aceeasi parere.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii