Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

3.1. Modalitati de plata a salariului

modalitati de plata a salariuluimodalitati plata salariu

Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna .

 

ATENTIE!

Data platii salariului este data stabilita prin contractul individual de munca , contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern.

Specific pentru veniturile din salarii il reprezinta posibilitatea ca salariul sa fie platit in mai multe rate, ultima plata denumita de obicei lichidare putandu-se efectua in luna urmatoare celei pentru care a fost stabilit salariul. In practica , plata ultimei transe a salariului (lichidare sau chenzina a doua, cum mai este denumita ) se efectueaza in perioada 5-15 a fiecarei luni, pentru drepturile salariale datorate pentru luna precedenta .

SFATUL NOSTRU

In conditiile economiei de tranzitie, destul de frecvent se intampla ca agentii economici care au onorat contracte incheiate cu diversi beneficiari sa nu primeasca suma de bani care reprezinta contraprestatia pentru bunul procurat sau serviciul prestat.Din acest motiv, unii agenti economici opteaza pentru amanarea platii salariilor pana la recuperarea sumelor de bani datorate de partenerii lor contractuali.
Acest rationament, desi logic, nu isi gaseste sustinere juridica intrucat dispozitiile art. 161 din Codul muncii stabilesc ca plata salariului se face luna de luna , la data stabilita pe calea negocierii, fara a permite derogari. De altfel, este firesc ca pentru munca prestata efectiv sa se plateasca si salariul corespunzator. Modalitatea de procurare a mijloacelor banesti necesare efectuarii platilor salariale ramane doar o problema de management al afacerii pe care trebuie sa si-o asume fiecare angajator.

In sistemul bugetar, plata salariilor este reglementata prin Legea nr. 500/2002 privind finantele publice. Incepand cu 1 ianuarie 2005, salariile sunt platite o singura data pe luna , in perioada 5-15 a fiecarei luni, pentru luna precedenta .

Data platii salariilor reprezinta data ridicarii sumelor in numerar sau data creditarii contului bancar al salariatului cu suma ce reprezinta salariul cuvenit.

Avand in vedere acest moment al creditarii contului, remiterea ordinului de plata catre banca de catre angajator nu semnifica si plata salariului, si nici nu coincide obligatoriu cu data platii salariului.

Din punct de vedere fiscal, plata fractionata in decursul a doua luni nu produce efecte, salariul fiind considerat venit realizat intr-o luna . Astfel, daca lichidarea aferenta drepturilor salariale datorate pentru o luna se plateste in luna urmatoare potrivit prevederilor din contractul individual de munca , salariul se considera realizat sau incasat de salariat in luna pentru care s-a efectuat plata.

Plata salariului se poate efectua:

in numerar - fiind metoda cea mai folosita - de la casieria angajatorului sau prin intermediul unor persoane anume desemnate;

Incasarea salariului este probata prin semnatura salariatului pe statul de plata sau a altui document care atesta plata.

prin virament in contul bancar al salariatului;

Salariul poate fi platit si prin virament in contul bancar al salariatului. Pentru utilizarea acestui mod de plata este necesara includerea expresa a acestei posibilitati in contractul colectiv de munca .


Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii



in numerar si in natura;

 Plata in natura a unei parti din salariu este posibila numai daca aceasta face obiectul unei clauze expres prevazute in contractul colectiv sau individual de munca . Pentru salariatii carora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munca , le asigura hrana, cazarea sau alte facilitati care pot fi considerate avantaje in natura , suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu va putea fi mai mica decat salariul minim brut pe tara .

Plata salariului nu poate fi efectuata integral in natura. Limitele, bunurile si modul de evaluare a acestora se stabilesc, de asemenea, prin contractul colectiv sau individual de munca .


...vezi evolutia salariului mediu in ultimii ani >>>


Plata drepturilor salariale in cazul decesului salariatului se va face in ordinea prevazuta de art. 167 alin. (2) din Codul muncii, respectiv sotului supravietuitor sau, in ordine - copiilor majori ai defunctului, parintilor acestuia sau altor mostenitori, in conditiile dreptului comun.

Astfel, plata salariului se poate face uneia dintre urmatoarele persoane:

direct salariatului care este titularul drepturilor salariale;

persoanei imputernicite de acesta, pe baza unei procuri speciale sau generale autentificate;

sotului supravietuitor sau copiilor majori ai defunctului, parintilor acestuia, in cazul decesului unui salariat;

persoanelor care probeaza calitatea de mostenitor pe baza certificatului emis de notar sau a unei hotarari judecatoresti, in conditiile in care salariatul decedat nu a lasat in viata categoriile de persoane mentionate mai sus (sotul supravietuitor sau copii majori, parinti).

 Drepturile salariale cuvenite salariatilor se platesc inainte de oricare alte obligatii banesti ale angajatorului, acestea capatand caracterul unei creante privilegiate.


 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


3.1. Modalitati de plata a salariului Nota: 3.62 din 5 - 21 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


06-Ian-2014

păi da, pe 8 februarie trebuie să-ți facă lichidarea. Ideal ar fi o analiză a C.I.M. și apoi să vedeți ce este de făcut. nmgaby21@yahoo.com dacă mai aveți nelămuriri

01-Feb-2013

Buna ziua. Am si eu o rugaminte va rog mult de tot. Eu am inceput munca la firma X pe 1 iunie 2012, primul salariu l-am luat pe data de 8 iulie, iar de atunci in fiecare luna pe data de 8 a lunii. Pe 31 ianuarie mi s-a desfacut contractul de munca, dar firma X spune ca numai trebuie sa imi dea pe 8 februarie salariu intreg, ci trebuie sa calculeze lichidarea pe luna ianuarie, nu are nici un inteles ce vor ei sa imi faca,decat sa ma fraiereasca, va rog spune-ti o lege sau o regula prin care pot sa le demonstrez ca eu chiar daca am incheiat contractul pe 31 ianuarie 2013, mie pe 8 februarie trebuie sa imi dea salariu intreg, pe toata luna precedenta. Va multumesc!

26-Iul-2012

Buna ziua!sunt angajat dupa data de 12iulie si as dori sa stiu daca iau salariu intreg in august sau iau decat dupa 12pana pe 15 iulie,la firma la noi banii se dau avans pe 30 si lichidare pe 15.Va multumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durata Concediului De Odihna In Anul Iesirii La PensieIntrebare: incepand cu 1 aprilie 2018 inceteaza CIM prin pensionare anticipata partial. Care este durata concediului de odihna care mi se cuvine pentru anul 2018. Va multumesc!
 

Raspuns: Depinde cate zile de concediu aveti in contractul individual de munca. Durata minima este de 20 zile... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

3.1. Modalitati de plata a salariului

Mai multe articole despre modalitati plata salariu
Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii