INFOGRAFIC: Ce cauzeaza si ce intretine fluctuatia de personal in companii? Cat pierd companiile anual?

managementul resurselor umanemanagement hrmotivarea angajatilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Fluctuatia de personal a devenit una dintre cele mai mari provocari pe care angajatorii romani le pot adresa. Din pacate, managerii romani nu sunt total pregatiti sa faca fata acestor provocari.
 
 
Top 10 motive pentru care angajatii valorosi parasesc o companie:
 
  1. Angajatii primesc sarcini necorespunzatoare pregatirii lor.
  2. Salariile sunt prea mici in comparatie cu volumul de munca si/sau cu nivelul salarizarii in alte companii din industrie
  3. Angajatii nu sunt motivati sa isi depaseasca nivelul de abilitati si competente.
  4. Angajatii nu au parte de provocari in profesia lor, rutina devenind parte integranta din munca lor.
  5. Angajatii simt ca si-au depasit superiorii si au nevoie sa faca urmatorul pas in cariera lor.
  6. Nu exista flexibilitate in programul de lucru si in modul in care se desfasoara sarcinile profesionale.
  7. Conflicte constante cu superiorii.
  8. CV-urile angajatilor nu se dezvolta deloc. Angajatii ajuns sa munceasca doar pentru salariu, fara sa aiba sansa sa isi asigure dezvoltarea profesionala.
  9.  Nu mai exista echilibru intre viata profesionala si cea personala.
  10. Angajatii se afla in subordinea unor sefi de cosmar.
 
 
 
Top 12 caracteristici ale sefului perfect:
 
  1. Isi trateaza angajatii in mod corect, indiferent de rang sau vechime.
  2. Calibreaza in mod optim volumul de munca pentru a evita supraincarcarea angajatilor.
  3. Isi asculta angajatii si comunica in mod proactiv.
  4. Ofera feedback constructiv si nu foloseste critica in relatia cu angajatii sai
  5. Detine o viziune larga cu privire la viitorul departamentului si finalitatea sarcinilor ce revin angajatilor.
  6. Debordeaza de pasiune si entuziasm pentru activitatile pe care le intreprinde
  7. Munceste cot-la-cot cu angajatii sai
  8. Se adapteaza cu usurinta la schimbare si nu se teme sa inoveze idei, concepte, procese operationale.
  9. Incurajeaza relatiile pozitive si constructive la locul de munca.
  10. Construieste un climat pozitiv, baza pentru randamentul de care vor da dovada angajatii!
  11. Impune obiective realizabile si isi recompenseaza angajatii in mod corect!
  12. Devine un indrumator pentru angajatii sai, un coach pe care te poti baza oricand!
Top 8 catalizatori ai motivatiei pentru angajatori
 
  1. Posibilitatea de a-si urma pasiunea
  2. Oportunitatea de a-si valorifica abilitatile si competentele
  3. Salariul atragator si bonusurile  oferite in mod constant
  4. Devoltarea profesionala in ritm constant, fara pause, fara rutina
  5. Siguranta ca munca lor schimba viata altor oameni in bine
  6. Sentimentul ca aduc o contributie majora la consolidarea unei companii de succes
  7. Apartenenta la o companie ce se bucura de o reputatie exceptionala
  8. Faima, imagine, reputatie in domeniul de referinta
INOFOGRAFIC Managementul Resurselor Umane: Fluctuatia de personal, motivarea angajatilor




NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
managementul resurselor umanemanagement hrmotivarea angajatilor

Data aparitiei: 26 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

INFOGRAFIC: Ce cauzeaza si ce intretine fluctuatia de personal in companii? Cat pierd companiile anual? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa de post Montator elemente prefabricate din beton armatIntrebare: Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]