Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Suntem profesionisti in continua devenire? Iata ce conteaza la final de program

resurse umanemanagementul resurselor umanemotivarea angajatilormotivarecariera de succesmaria nicutar
La final de program ramane esential sa nu te fi gandit toata ziua la ora de plecare.... Sa fi avut proiecte care iti cladesc ascensiunea profesionala. Sa te fi implicat cu toata pasiunea in munca ta.


Conteaza enorm sa fi venit cu entuziasm la birou. Ti-ai facut cafeaua gandindu-te ca in curand vine weekend-ul, nu ca in curand vei termina un proiect pe care il iubesti? Iata un semnal negativ, care ar trebui sa iti dea de gandit.

In acest moment avem doua optiuni clare: schimbam ce putem unde ne aflam sau schimbam locul de munca.

Fiecare optiune vine la pachet cu anumite riscuri, oportunitati, surprize placute sau neplacute, urcusuri si coborasuri, plusuri si minusuri, probleme pe care nu le poti anticipa sau cu care chiar nu trebuie sa iti bati capul. Sa vina si le vom rezolva pe toate, acolo si atunci cand apar. Vom gasi resursele necesare sa trecem peste. Vom gasi si puterea sa trecem peste toate, vointa sa existe.

Poate ca am uitat ca pasiunea nu este optionala pentru o munca facuta ca la carte, pentru rezultate de care sa fii mandru. Fara pasiune devenim roboti, angajati modelati in mod exclusiv de necesitatile angajatorilor nostri. Doar ca angajatorii cei mai buni nu au nevoie de roboti, ci de profesionisti pasionati de munca lor, de profesionisti care isi asigura singuri progresul profesional, fara sa fie nevoiti sa fie impinsi de la spate.

La final de program, ramane esential sa fim cu un pas mai aproape de stadiul profesional spre care tindem cu toata ardoarea. Sa fi facut progrese vizibile. Sa fi luat decizii care sa ne ajute sa ne continuam demersurile de progres in cariera. Treptat, pas cu pas, succesul profesional devine un obiectiv perfect tangibil.


Sa aveti parte de succes in tot ce faceti!


Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici









Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suntem profesionisti in continua devenire? Iata ce conteaza la final de program Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Limita Virsta Femeie Nascuta In August 1956Intrebare: Buna ziua, Conform Anexei 5 la legea 263/2010 pentru femeile nascute in august 1956 pot iesi la pensie incepind cu februarie 2017, virsta 60/6, stagiu minim de cotizare 15 , stagiu maxim de cotizare 30/6. In situatia in care are virsta de 60/6, dar stagiu de cotizare este de 28/10, poate iesi la pensie limita de virsta fara penalizare? Multumesc!
 

Raspuns: Va multumesc!<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii