Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suntem profesionisti in continua devenire? Iata ce conteaza la final de program

resurse umanemanagementul resurselor umanemotivarea angajatilormotivarecariera de succesmaria nicutar
La final de program ramane esential sa nu te fi gandit toata ziua la ora de plecare.... Sa fi avut proiecte care iti cladesc ascensiunea profesionala. Sa te fi implicat cu toata pasiunea in munca ta.


Conteaza enorm sa fi venit cu entuziasm la birou. Ti-ai facut cafeaua gandindu-te ca in curand vine weekend-ul, nu ca in curand vei termina un proiect pe care il iubesti? Iata un semnal negativ, care ar trebui sa iti dea de gandit.

In acest moment avem doua optiuni clare: schimbam ce putem unde ne aflam sau schimbam locul de munca.

Fiecare optiune vine la pachet cu anumite riscuri, oportunitati, surprize placute sau neplacute, urcusuri si coborasuri, plusuri si minusuri, probleme pe care nu le poti anticipa sau cu care chiar nu trebuie sa iti bati capul. Sa vina si le vom rezolva pe toate, acolo si atunci cand apar. Vom gasi resursele necesare sa trecem peste. Vom gasi si puterea sa trecem peste toate, vointa sa existe.

Poate ca am uitat ca pasiunea nu este optionala pentru o munca facuta ca la carte, pentru rezultate de care sa fii mandru. Fara pasiune devenim roboti, angajati modelati in mod exclusiv de necesitatile angajatorilor nostri. Doar ca angajatorii cei mai buni nu au nevoie de roboti, ci de profesionisti pasionati de munca lor, de profesionisti care isi asigura singuri progresul profesional, fara sa fie nevoiti sa fie impinsi de la spate.

La final de program, ramane esential sa fim cu un pas mai aproape de stadiul profesional spre care tindem cu toata ardoarea. Sa fi facut progrese vizibile. Sa fi luat decizii care sa ne ajute sa ne continuam demersurile de progres in cariera. Treptat, pas cu pas, succesul profesional devine un obiectiv perfect tangibil.


Sa aveti parte de succes in tot ce faceti!


Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici









Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Suntem profesionisti in continua devenire? Iata ce conteaza la final de program Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durata Concediului De Odihna In Anul Iesirii La PensieIntrebare: incepand cu 1 aprilie 2018 inceteaza CIM prin pensionare anticipata partial. Care este durata concediului de odihna care mi se cuvine pentru anul 2018. Va multumesc!
 

Raspuns: Depinde cate zile de concediu aveti in contractul individual de munca. Durata minima este de 20 zile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii