Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Scurta paralela intre concediul de maternitate si concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani

concediu de crestere copilindemnizatie crestere copillegea mamelorindemnizatie crestere copil 2009

Editorial, 15.12.2008 - Gabriela Chirazof



M-am hotarat sa scriu acest editorial dupa ce, citind un articol din presa in care o mamica ne dezvaluia ca a stat in concediul de maternitate un an si 6 luni, am constatat ca se mai face confuzie intre cele doua notiuni: concediul pentru maternitate si concediul pentru cresterea copilului. Iata pe scurt o prezentare a celor doua concedii.

Concediul medical si indemnizatia de maternitate sunt reglementate in principal de dispozitiile O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate si de normele metodologice de aplicare a acesteia, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.825/2005.

Durata concediului de maternitate nu poate fi mai mare de 126 de zile calendaristice. Concediile pentru sarcina (de regula de 63 zile inainte de nastere) si lauzie (63 de zile dupa nastere) se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei Prof univ dr Raluca Dimitriu v-a pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs...

Oferta Speciala
valabila 48h

Dreptul la concediul si indemnizatia de maternitate este conditionat de plata de catre angajator a contributiei de asigurari sociale de sanatate.

Stagiul minim de cotizare pentru acordarea acestuia este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10 din O.U.G. nr. 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare.

Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sunt reglementate de O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului.

Dupa cum reiese chiar din denumirea lui, acest concediu poate dura pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani (3 ani in cazul copilului cu handicap).

Beneficiarii dreptului de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului sunt persoanele persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii acestuia, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.

Incepand cu data de 1 ianuarie 2009 aceste persoane beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni.

Dupa cum se observa, cele doua concedii si drepturile rezultate din acordarea lor trebuie privite separate, ele putand exista independent unul fata de altul, caci nu orice persoana care beneficiaza de concediul pentru maternitate este obligatoriu sa beneficieze ca mamica de concediul pentru cresterea copilului, dupa cum nu orice mamica care se afla in cresterea copilului este obligatoriu sa beneficieze de concediul de maternitate. Mai mult, exista posibilitatea ca persoana sa nu beneficieze de nici unul dintre cele doua concedii daca nu indeplineste conditiile de acordare a lor.
_____________________________________________
CAS, CASS, concedii medicale, somaj, pensii ...
acum aveti toate raspunsurile la indemana! Click aici.
_____________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de crestere copilindemnizatie crestere copillegea mamelorindemnizatie crestere copil 2009

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Decembrie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Scurta paralela intre concediul de maternitate si concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
La Ce Varsta Ma Pot Pensiona Anticipat?Intrebare: Sunt nascuta pe 29 martie 1966,lucrez din octombrie 1984.Vreau sa stiu cand pot iesi la pensie anticipat? Multumesc!
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2029 luna Februarie la virsta standard de pensionar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016