Scurta paralela intre concediul de maternitate si concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani

concediu de crestere copilindemnizatie crestere copillegea mamelorindemnizatie crestere copil 2009
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 15.12.2008 - Gabriela Chirazof

M-am hotarat sa scriu acest editorial dupa ce, citind un articol din presa in care o mamica ne dezvaluia ca a stat in concediul de maternitate un an si 6 luni, am constatat ca se mai face confuzie intre cele doua notiuni: concediul pentru maternitate si concediul pentru cresterea copilului. Iata pe scurt o prezentare a celor doua concedii.

Concediul medical si indemnizatia de maternitate sunt reglementate in principal de dispozitiile O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate si de normele metodologice de aplicare a acesteia, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.825/2005.

Durata concediului de maternitate nu poate fi mai mare de 126 de zile calendaristice. Concediile pentru sarcina (de regula de 63 zile inainte de nastere) si lauzie (63 de zile dupa nastere) se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.

Dreptul la concediul si indemnizatia de maternitate este conditionat de plata de catre angajator a contributiei de asigurari sociale de sanatate.


Stagiul minim de cotizare pentru acordarea acestuia este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10 din O.U.G. nr. 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare.

Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sunt reglementate de O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului.

Dupa cum reiese chiar din denumirea lui, acest concediu poate dura pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani (3 ani in cazul copilului cu handicap).

Beneficiarii dreptului de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului sunt persoanele persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii acestuia, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.

Incepand cu data de 1 ianuarie 2009 aceste persoane beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni.

Dupa cum se observa, cele doua concedii si drepturile rezultate din acordarea lor trebuie privite separate, ele putand exista independent unul fata de altul, caci nu orice persoana care beneficiaza de concediul pentru maternitate este obligatoriu sa beneficieze ca mamica de concediul pentru cresterea copilului, dupa cum nu orice mamica care se afla in cresterea copilului este obligatoriu sa beneficieze de concediul de maternitate. Mai mult, exista posibilitatea ca persoana sa nu beneficieze de nici unul dintre cele doua concedii daca nu indeplineste conditiile de acordare a lor.
_____________________________________________
CAS, CASS, concedii medicale, somaj, pensii ...
acum aveti toate raspunsurile la indemana! Click aici.
_____________________________________________

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de crestere copilindemnizatie crestere copillegea mamelorindemnizatie crestere copil 2009

Data aparitiei: 15 Decembrie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Scurta paralela intre concediul de maternitate si concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]