Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Scurta paralela intre concediul de maternitate si concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani

concediu de crestere copilindemnizatie crestere copillegea mamelorindemnizatie crestere copil 2009

Editorial, 15.12.2008 - Gabriela Chirazof



M-am hotarat sa scriu acest editorial dupa ce, citind un articol din presa in care o mamica ne dezvaluia ca a stat in concediul de maternitate un an si 6 luni, am constatat ca se mai face confuzie intre cele doua notiuni: concediul pentru maternitate si concediul pentru cresterea copilului. Iata pe scurt o prezentare a celor doua concedii.

Concediul medical si indemnizatia de maternitate sunt reglementate in principal de dispozitiile O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate si de normele metodologice de aplicare a acesteia, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.825/2005.

Durata concediului de maternitate nu poate fi mai mare de 126 de zile calendaristice. Concediile pentru sarcina (de regula de 63 zile inainte de nastere) si lauzie (63 de zile dupa nastere) se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.

Dreptul la concediul si indemnizatia de maternitate este conditionat de plata de catre angajator a contributiei de asigurari sociale de sanatate.

Stagiul minim de cotizare pentru acordarea acestuia este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10 din O.U.G. nr. 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare.

Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sunt reglementate de O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii





Dupa cum reiese chiar din denumirea lui, acest concediu poate dura pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani (3 ani in cazul copilului cu handicap).

Beneficiarii dreptului de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului sunt persoanele persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii acestuia, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.

Incepand cu data de 1 ianuarie 2009 aceste persoane beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni.

Dupa cum se observa, cele doua concedii si drepturile rezultate din acordarea lor trebuie privite separate, ele putand exista independent unul fata de altul, caci nu orice persoana care beneficiaza de concediul pentru maternitate este obligatoriu sa beneficieze ca mamica de concediul pentru cresterea copilului, dupa cum nu orice mamica care se afla in cresterea copilului este obligatoriu sa beneficieze de concediul de maternitate. Mai mult, exista posibilitatea ca persoana sa nu beneficieze de nici unul dintre cele doua concedii daca nu indeplineste conditiile de acordare a lor.
_____________________________________________
CAS, CASS, concedii medicale, somaj, pensii ...
acum aveti toate raspunsurile la indemana! Click aici.
_____________________________________________

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Decembrie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Scurta paralela intre concediul de maternitate si concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata Fara A Fi PenalizataIntrebare: Buna ziua, Sunt nascuta in 17.06.1960, si conform raspunsului pe care l-am primit de la d-voastra ,am fost sa-mi depun dosarul de pensionare anticipata fara penalizare la casa de pensii in 20 aprilie 2017(puteam sa-l depun incepand cu martie 2017).Pentru a nu fi penalizata mai imi trebuiau 2 luni pentru a atinge stagiu de cotizare de 39 ani si 9 luni.Am considerat ca pana imi vine decizia trec cele 2 luni si ma pot pensiona anticipat fara penalizare.,dar mi sa spus ca decizia de pensionare se c
 

Raspuns: Eu sunt inca salariata,asta cred ca nu ati inteles<br /><br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii