SSM: Ai fost prins fumand la locul de munca? In ce conditii poti face ani de inchisoare?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
"Avem un angajat al societatii, pe care l-am surprins fumand la o lucrare de punere in functiune a tronsonului respectiv a fost facuta sub presiune de Gaze Naturale. Angajatorul doreste sa il sanctioneze pe respectivul angajat. Cum se va proceda?"
Sanctionarea salariatului se poate face in conditiile prevazute de Legea nr. 53 (Codul muncii), republicata. Procedura de sanctionare disciplinara se regaseste in Titlul XI: Raspunderea juridica, Capitolul II: Raspunderea disciplinara (art. 247 ÷ 252) din Codul muncii.
Angajatorul are dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Nu uitam faptul ca abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Dar, atentie! Legiuitorul nu a prevazut criterii de stabilire a faptelor ce au legatura cu munca si care pot constitui abateri disciplinare, astfel incat este dreptul fiecarui angajator sa prevada prin regulamentul intern normele a caror incalcare pot atrage raspunderea disciplinara a salariatilor, inclusiv normele de securitate si sanatate in munca.
Dupa efectuarea cercetarii disciplinare obligatorii, in situatia in care salariatul este gasit vinovat de savarsirea unei abateri disciplinare, angajatorul va dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa.
Nu neglijati faptul ca angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
d) la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrari speciale.
La randul sau, lucratorul trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.
Legea nr. 319/2006 prevede la art. 38 alin. (1) urmatoarele:
Nerespectarea de catre orice persoana a obligatiilor si a masurilor stabilite cu privire la securitatea si sanatatea in munca, daca prin aceasta se creeaza un pericol grav si iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda.
sursa: PortalSSM.ro
NOUTATI din Legislatie muncii
[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative
• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.
Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?
Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
SSM: Ai fost prins fumand la locul de munca? In ce conditii poti face ani de inchisoare?ARTICOLE SIMILARE
SSM: Ai fost prins fumand la locul de munca? In ce conditii poti face ani de inchisoare?ARTICOLE SIMILARE
SSM si PSI: Actiuni ulterioare evaluarii riscurilor!SSM: Identificati si evaluati factorii de riscSSM: Clasificarea Institutiilor Publice din punct de vedere al protectiei civileEvaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca. Ghid complet pentru angajatori si angajatiCum se acorda primul ajutor in cazul vatamarilor produse de frigULTIMELE ARTICOLE
NORME SSM - atentie asupra noilor riscuri care au aparut pe piata muncii!Model fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru riscul de imbolnavire cu COVID-19Model evaluare a riscurilor SSM pentru COVID-19 si lista factori de riscModel fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru personal care desfasoara activitati de birou9 principii generale de prevenire a riscurilor la locul de muncaARTICOLE SIMILARE
Refuzul semnarii fisei de instruire. Ce masuri se pot lua si ce consecinte apar?Instruirea periodica SSM - incheierea unui contract de servicii cu un furnizor externCaz practic: Cand se efectueaza instruirea SSM in cazul acestui angajat?Instruirea periodica. Elemente esentialeAngajatii delegati si cei detasati trebuie instruiti SSM?ULTIMELE ARTICOLE
SSM: efectuarea si consemnarea instruirii online prin intermediul platformelor de instruire - PROCEDURAFisa individuala SSM se anuleaza in cazul inregistrarii unui accident de munca?Se pastreaza fisa de instruire privind SSM, dupa incetarea raportului de munca cu angajatul?Legea SSM nr. 319/2006 se MODIFICA! Fisele de instructaj vor putea fi semnate electronic, schimbari legate de accidentele de munca si bolile profesionaleCOVID-19. Instruirea SSM in cazul muncii la domiciliu, in 2022“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «