Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Obligatii si sanctiuni in sistemul asigurarilor pentru somaj

somajlegea somajuluideclaratii somaj

Editorial, 04.12.2008 - Gabriela Chirazof

In calitate de angajator aveti cateva obligatii conform Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, obligatii pentru care puteti fi sanctionati contraventional in situatia in care nu le respectati.

In cele ce urmeaza am sa prezint cateva din aceste obligatii si sanctiunile aplicabile in cazul incalcarii acestora.

- Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, in a caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.

Furnizorii de servicii de ocupare acreditati au obligatia de a comunica lunar agentiilor pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza isi au sediul date privind numarul somerilor mediati si incadrati in munca.

Necomunicarea lunara a locurilor de munca vacante catre agentiiile pentru ocuparea fortei de munca constituie contraventie care se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei.

- Neutilizarea Clasificarii ocupatiilor din Romania constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda in acelasi cuantum.

- Angajatorii la care isi desfasoara activitatea persoanele asigurate obligatoriu conform Legii nr. 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare, sunt obligati sa depuna pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza drepturile salariale si/sau veniturile de natura acestora, la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, declaratia lunara privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj.


Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii




Nedepunerea lunara a declaratiei constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.

- In cazul in care vreti sa luati masura concedierii colective aveti obligatii privind instiintarea agentiilor pentru ocuparea fortei de munca despre aceasta masura, obligatii prevazute in art. 50 de Legea nr. 76/2002 cu completarile si modificarile ulterioare. Nerespectarea acestor prevederi constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei.

- Necomunicarea datelor si informatiilor solicitate in scris de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca pentru indeplinirea atributiilor sale prevazute de lege constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei.

- Furnizarea, fara acreditare, a serviciilor pentru stimularea ocuparii fortei de munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.

- De asemenea, aveti obligatia catre fostii dvs. salariati de a le elibera documentele necesare pentru certificarea stagiului de cotizare realizat in sistemul asigurarilor pentru somaj si stabilirea dreptului la indemnizatie de somaj. Nerespectarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei.
____________________________________________
CAS, CASS, concedii medicale, somaj, pensii ...
acum aveti toate raspunsurile la indemana! Click aici.
____________________________________________


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Decembrie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligatii si sanctiuni in sistemul asigurarilor pentru somaj Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data La Care Ma Pot Pensiona Anticipat Sau La TermenIntrebare: Buna ziua . am 56 de ani si in anul 1980 pe 01.08 m-am angajat prima data.Perioada 27.10.1980 pina in 15.04.1982 am efectuat stagiul militar ,apoi m-am reangajat .In15.04.2010 , m-am pensionat medical (grad doi de invaliditate-cu pierderea totala a capacitatii de munca) , in urma unui traumatism pe coloana.Va rog sa-mi spuneti cind ma pot pensiona de drept sau anticipat tinind cont ca stagiul militar l-am efectuat cu intreruperea serviciului si reangajarea in termenul stabilit de lege , am 10 an
 

Raspuns: Pentru a beneficia de pensie la limita de varsta cu reducerea varstei pentru lucru in conditii de gr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]