Cum se procedeaza cand salariatul nu este de acord cu modificarile propuse de angajator?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Deseori se intampla ca intre angajat si angajator sa apara conflicte, neintelegeri si discutii care pot degenera usor in litgii de munca.
Astazi va prezentam un material in care luam ca exemplu situatia unui angajat care lucreaza cu contract individuale de munca, 8 ore pe zi si are calitatea de pensionar. Lucreaza la Asociatia de proprietari a unei cladiri in care functioneaza mai multe firme.
Presupunem ca administratorul cladirii decide modiifcarea timpului de lucru la 4 ore pe zi, cu salariu corespunzator. Cum procedam in aceasta situatie? Angajatorul procedeaza legal? Poate angajatul sa conteste aceasta decizie? Este corect daca angajatorul trimite prin posta actul aditional modificat?
Mare atentie la faptul ca legislatia prevede ca angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
Elementele Contractului indivisual de munca pot fi modificate doar cu acordul partilor.
Schimbarea duratei timpului de munca, a salariului sau a altui element al contractului individual de munca poate fi facuta numai cu acordul salariatului, in caz contrar, angajatorul procedeaza la o modificare unilaterala a contractului individual de munca iar o astfel de decizie va fi anulata de instanta de judecata ce poate fi sesizata de salariat.
In consecinta, daca nu este acord cu modificarea contractului individual de munca, degeaba decideti sa trimiteti actul aditional prin posta. Acesta nu isi va produce efectele atat timp cat salariatul nu il semneaza.
Ori salariatul nu poate fi obligat sa semneze.
Evident, daca dorim, putem sa desfiintam postul cu norma intreaga si sa infiitam un alt post cu fractiune de norma.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Cand se poate modifica CIM al unei salariate care tocmai a venit din CCC?Telemunca prin actul unilateral al angajatorului. Sfatul specialistuluiCodul Muncii ne obliga sa marim salariile daca facem evaluarea angajatilor?Criteriile de evaluare a activitatii profesionale constituie element al CIMLegea 263/2010 [Valabila 2023] | Legea pensiilor 2023ULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin ACT ADITIONAL. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?CIM cu durata determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explicaTelemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiDelegarea semnarii documentelor de resurse umane - PROCEDURADeplasarea salariatilor in alta tara. PROCEDURA detasarii transnationale si implicatiile fiscaleARTICOLE SIMILARE
Cum se procedeaza cand salariatul nu este de acord cu modificarile propuse de angajator?Se modifica durata muncii in detasare?ARTICOLE SIMILARE
Ziua de duminica este considerata sarbatoare legala?D112. Completarea declaratiei in cazul unul salariat cu timp partialProcedura reducere TIMP DE LUCRU in 2021 si modificare in ReviSal. Explicatiile specialistuluiFormare profesionala in afara orelor de programSpecialistii raspund: Putem ponta un muncitor cu 24 de ore si 36 de ore libere?ULTIMELE ARTICOLE
Angajat cu norma intreaga. Se poate inregistra inca un CIM cu timp partial in Revisal pentru acelasi salariat?Certificat medical pentru reducerea programului de lucru cu o patrime - PROCEDURA si documente necesareSalariatul delegat pentru o zi - se va prezenta la munca in ziua urmatoare? Cand se va acorda repausul zilnic?Suprapunerea programului de munca - atentie la noile reglementari din Codul Muncii!Delegarea - care va fi timpul de lucru? Atentie la repausul zilnic!ARTICOLE SIMILARE
Turneul Atelierelor de Revisal vine in orasul tau. 6 ateliere practice in 6 orase mari din taraModificarea Codului muncii: munca nedeclarata (II)Studiu de caz: Angajarea de personal rezident sau nerezident pentru activitate in alta taraModele documente pentru Dosarul de pensionareSpor vechime in cazul salariatilor bugetariULTIMELE ARTICOLE
MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?Angajarea unui pensionar anticipat partial - se SUSPENDA pensia in plata?Legea 360/2023: cumulul pensiei cu venituri din activitati independente - MODIFICARIReducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile. Afecteaza VECHIMEA in munca?Lucrator desemnat sa se ocupe de SSM - ce functie din COR trebuie sa detina?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «