LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 02.12.2008 - Gabriela Chirazof
Un salariu motivant este un criteriu definitoriu pentru care angajatii aleg unul sau altul dintre angajatori. Salariul de baza nu este insa singura motivatie a optiunii candidatilor la o pozitie dintr-o firma. Diferitele sporuri si adaosuri la salariul de baza constituie o practica des intalnita in randul angajatorilor din Romania, caci insusi Codul muncii stauteaza aceste drepturi.
Astfel, potrivit art. 155 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Art. 41 alin. (3) lit. d) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 – 2010, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2895/29.11.2006, prevede intre sporurile minime ce se acorda salariatilor, sporul pentru vechime in munca.
Potrivit contractului colectiv unic acest spor este de minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza.
Firesc, potrivit art. 11 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca, republicata, toti salariatii angajatorilor din Romania beneficiaza de sporul pentru vechimea in munca.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
40 Modele de Regulament Intern
In conditiille in care se stabileste doar un minim si un maxim al sporului, intrebarea fireasca este cum se aplica aceasta clauza contractuala negociata si agreata de partenerii sociali de la nivel national?
In lipsa unei stipulatii concrete a procentelor aplicabile salariatilor care se incadreaza intre cele doua limite de vechime in munca, cea minima si cea maxima, rolul reprezentantilor partilor la negocierea contractelor subsecvente celui la nivel national este evidenta.
La nivel de ramura sau la nivel de unitate se vor negocia cotele procentuale aplicabile salariatilor care au mai mult de 3 ani de vechime si cel putin 20 de ani vechime in munca.
Un exemplu al repartizarii cuantumurilor procentuale privind vechimea in munca ar putea fi urmatorul:
a) pentru o vechime intre 3 si 5 ani se acorda un spor de vechime de 5% din salariul de baza;
b) pentru o vechime intre 5 si 10 ani se acorda un spor de vechime de 10% din salariul de baza;
c) pentru o vechime intre 10 si 15 ani se acorda un spor de vechime de 15% din salariul de baza;
d) pentru o vechime intre 15 si 20 ani se acorda un spor de vechime de 20% din salariul de baza;
e) pentru o vechime mai mare de 20 ani se acorda un spor de vechime de 25% din salariul de baza.
___________________________________________________________________
Luati intotdeauna deciziile corecte referitoare la salarizare! Evitati neintelegerile cu angajatii in probleme de legislatia muncii!
___________________________________________________________________
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML