Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Contractul colectiv de munca negociat de reprezentantii salariatilor

contract colectiv de muncalegislatia munciiCodul muncii

Editorial, 01.12.2008 - Gabriela Chirazof

Contractul colectiv de munca este conventia incheiata intre patron sau organizatia patronala, pe de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Unele unitati au sindicate reprezentative constituite la nivelul lor, situatie in care se va negocia cu acestea.

Pentru a fi reprezentativ sindicatul trebuie deci sa indeplineasca in mod alternativ una dintre cele doua conditii, respectiv:
a) sa aiba statut legal de organizatie sindicala si numarul de membri ai sindicatului sa reprezinte cel putin o treime din numarul salariatilor unitatii;
b) sa fie afiliat la o organizatie sindicala reprezentativa.

In unitatile in care nu exista un sindicat reprezentativ, respectiv sindicat care sa indeplineasca conditiile, fie ale art. 17 alin. (1) lit. c), fie ale art. 18 alin. (3) teza ultima din Legea nr. 130/1996, republicata, contractul colectiv de munca se incheie de catre reprezentantii salariatilor.

In acest caz, salariatii isi aleg reprezentantii la negocierea contractului colectiv de munca potrivit dispozitiilor Legii nr. 130/1996, prin vot secret. La alegerea reprezentantilor salariatilor vor participa cel putin jumatate plus unu din numarul total al salariatilor. Reprezentantii salariatilor sunt desemnati in raport cu numarul voturilor obtinute. Acesta ar fi primul pas pentru pregatirea negocierii colective.

Va puteti confrunta cu situatia in care salariatii nu au initiativa unei astfel de actiuni, situatie in care le puteti recomanda intr-o mica sedinta sa isi aleaga reprezentantii potrivit art. 20 din Legea nr. 130/1996, pentru demararea negocierii colective.


 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii




Aceasta ar fi particularitatea negocierii cu reprezentantii salariatilor, dupa alegerea lor, negocierea decurgand ca si cea cu sindicatul.

Atentie!
Nu confundati reprezentantii salariatilor desemnati potrivit art. 20 din Legea nr. 130/1996 pentru negocierea contractului colectiv cu cei desemnati conform dispozitiilor art. 224 si urm. din Codul muncii.
____________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
____________________________________________________________________

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Decembrie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul colectiv de munca negociat de reprezentantii salariatilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Limita Virsta Femeie Nascuta In August 1956Intrebare: Buna ziua, Conform Anexei 5 la legea 263/2010 pentru femeile nascute in august 1956 pot iesi la pensie incepind cu februarie 2017, virsta 60/6, stagiu minim de cotizare 15 , stagiu maxim de cotizare 30/6. In situatia in care are virsta de 60/6, dar stagiu de cotizare este de 28/10, poate iesi la pensie limita de virsta fara penalizare? Multumesc!
 

Raspuns: Va multumesc!<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii