Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic util: Iti trimiti salariatii in Israel? Cum procedezi si ce obligatii ai?

delegaredetasaredelegare in israel




"Dorim sa ne trimitem salariatii in Israle pentru ca vom avea deschis un punct de lucru acolo. In mod concret, vom detasa 50 de oameni pentru lucrari in constructii. Am dori sa stim care sunt obligatiile societatii si fata de cine sunt acestea."

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, daca luam decizia de a trimite la munca in Israel proprii salariati, va trebui in aceeasi masura sa respectam prevederile legislative, referitoare la detasare sau delegare.

Dupa cum bine stim, delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Intrucat in perioada delegarii salariatul trebuie sa indeplineasca aceleasi atributii de serviciu doar ca acestea sunt realizate in afara locului sau de munca, nu trebuie sa fie indeplinite conditii suplimentare.

Asa cum spune legislatia in vigoare, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

In situatia in care salariatii sunt detasati, vom inregistra detasare in registrul general de evidenta a salariatilor.

Daca activitatea se va desfasura in interesul dumneavoastra in calitate de angajator si veti plati salariile salariatilor trimiterea temporara a salariatilor in Israel reprezinta delegarea acestora. Delegarea nu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor.

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




Mare atentie asupra faptului ca angajatorul trebuie sa ii comunice in timp util saslariatului toate informatiile necesare plecarii catre Israel, precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

Intrucat informatiile prevazute mai sus la lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a incheia un act aditional, in conditiile legii.

Intrucat se schimba locul de munca, veti asigura efectuarea examenului medical prin medicul de medicina muncii
Totodata, va veti interesa in Israel cu privire la legislatia aplicabila in astfel de cazuri intrucat poate stabili obligatii in sarcina angajatorilor care trimit salariati in acest stat.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Caz practic util: Iti trimiti salariatii in Israel? Cum procedezi si ce obligatii ai? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Se Poate Pensiona Anticipat Sotul?Intrebare: Sotul meu s a nascut in 27 11 1956,munceste din 02 08 1974 cu intrerupere 2ani si 6 luni,mentioned ca a lucrat 9 ani SI 3 luni in grupa 2 100%.Va rog sa mi calculati cand se p0ate pensiona anticipat.Va multumesc.
 

Raspuns: Stagiul de cotizare realizat la zi in care intra si stagiul suplimentar pentru grupa a IIa de munca ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii