LEGISLATIAMUNCII.RONu uitati faptul ca institutiile publice au obligatia sa asigure, pe propria cheltuiala, participarea salariatilor la programele de formare profesionala, dupa cum urmeaza;
- cel putin o data la 2 ani pentru cel putin 21 de salariati
- cel putin o data la 3 ani, pentru mai putin de 21 de angajati
Iata cum se realizeaza formarea profesionala, conform prevederilor art. 193 din Codul muncii:
a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate;
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
f ) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat;
Nu neglijati faptul ca formarea profesionala reprezinta orice procedura prin care o persoana dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii.
Pentru angajatorii cu mai mult de 20 de salariati, apare obligatia de elaborare anuala a planurilor de formare profesionala, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor.
Angajatorii cu mai mult de 20 de salariati sunt obligati sa anexece la CIM incheiat la nivel de unitate si planul de formare profesionala actualizat.
Daca institutia angajatoare propune salariatilor sa participe la programele de formare profesionala dupa orele de program, acestia au dreptul de a refuza.
Nu uitati faptul ca in situatia in care salariatii isi dau acordul de participare la formarea profesionala in afara programului, acestia nu vor beneficia de compensarea timpului petrecut la formarea profesionala.
sursa: InfoInstitutii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML